Lao động A bị tai nạn đã điều trị liên tục 06 tháng liên tiếp đối với HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng. Vậy NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động A không?

Có nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Có nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày

Có nhưng phải báo trước ít nhất 30 ngày

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động đủ tuổi nghỉ hưu không?

Có nhưng cần báo trước, thời gian báo trước phụ thuộc vào thời hạn của HĐLĐ người lao động giao kết với NSDLĐ

Có và không cần phải báo trước

Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi HĐLĐ hết hạn.

Người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Trường hợp nào sau đây mà NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và không cần báo trước?

A. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Có thể có hoặc không tuỳ theo từng trường hợp cụ thể

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong trường hợp nào dưới đây?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.

NLĐ có thái độ không tốt với cán bộ quản lý

Do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh.

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ mà không cần báo trước trong trường hợp nào dưới đây?

NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

NLĐ nghỉ ốm, tai nạn 6 tháng liên tiếp đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tới 36 tháng.

Các trường hợp nào sau đây mà NSDLĐ không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ :

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trường hợp NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với NSDLĐ, khi nghỉ việc chỉ báo trước 7 ngày thì có được xem là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật không?

Không, chỉ xem như vi phạm thời hạn báo trước

Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải?

Nhận NLĐ quay trở lại làm việc và trả tiền lương, tiền đóng BHXH trong những ngày NLĐ không làm việc + ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ

Nếu vi phạm về thời hạn báo trước thì NSDLĐ phải trả thêm tiền tương ứng với tiền lương trên HĐLĐ trong những ngày không báo trước.

Trong trường hợp mà NLĐ không muốn trở lại làm việc thì NLĐ sẽ nhận được khoản A và B ở trên và NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ.

Trong trường hợp thay thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà phải cho NLĐ thôi việc thì NSDLĐ cần phải:

A. Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên

B. Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

C. Thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua

Trong trường hợp thay động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì NSDLĐ cần phải:

A. Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên

B. Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

C. Thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua

Lao động F vào công ty ngày 20/01/2021, đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm (thời gian thử việc 30 ngày không tham gia BHXH), do thay đổi cơ cấu công nghệ nên lao động này buộc phải thôi việc từ ngày 23/04/2022 (các thời gian còn lại NLĐ đều tham gia BHXH đầy đủ tình từ khi ký HĐLĐ chính thức tới khi nghỉ việc). Công ty đã chấm dứt HĐLĐ với lao động này từ ngày 24/04/2022. Vậy lao động này có được trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Trợ cấp mất việc làm = 2 tháng tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ mất việc

Trợ cấp mất việc làm tính theo thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là 1 tháng (tháng thử việc), tổng tiền được hưởng là ½*Tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ mất việc

Lao động G vào công ty làm việc ngày 02/01/2019 (thử việc từ 02/01/2019 đến hết ngày 31/01/2019 và thời gian này không tham gia BHXH), ký HĐLĐ lần 1 từ ngày 01/02/2019 đến hết ngày 31/01/2022 (nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày sinh con là 01/03/2021 đến hết ngày 31/8/2021); ký HĐLĐ lần 2 từ ngày 01/02/2022 đến ngày 31/01/2025, LĐ này tự ý nghỉ không có lý do chính đáng 5 ngày làm việc từ ngày 15/02/2022 đến ngày 19/02/2022. Vậy trong trường hợp này công ty sẽ ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ ngày nào?

Có thể ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ ngày 01/03/2022

Từ ngày 21/02/2022 (vì ngày 20/02/2022 là ngày chủ nhật)

Không được ra quyết định đơn phương chấm dứt NLĐ

Có mấy hình thức giao kết HĐLĐ?

Có 3 hình thức: bằng văn bản, lời nói, thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

Có 2 hình thức: bằng văn bản, bằng lời nói

Khi giao kết hoặc thực hiện HĐLĐ, NSDLĐ được phép

Điều động người lao động làm công việc khác với HĐLĐ đã giao kết trong thời gian 60 ngày làm việc

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Ai là người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ?

Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên trực tiếp giao kết hợp đồng lao động .

Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao độn g từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động tr ong nhóm để giao kết h ợp đồng lao động

Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo PL của người đó

Ai là người không có thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ

Trưởng phòng nhân sự công ty (Người được người được uỷ quyền giao kết HĐLĐ uỷ quyền lại)

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Có mấy loại HĐLĐ?

2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn không quá 36 tháng

3 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tới 36 tháng, HĐLD theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Điều này có đúng không?

Sai. Vì phải thông báo trước cho NLĐ

Thời gian thử việc không nằm trong thời gian thực hiện HĐLĐ thì thời gian thử việc có phải tham gia BHXH cho NLĐ không?

Không phải tham gia BHXH cho NLĐ, và cũng không phải trả một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN vào lương cho NLĐ

Không phải tham gia BHXH cho NLĐ nhưng NSDLĐ phải trả một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN vào lương cho NLĐ

Khi điều động công việc cho NLĐ sang CV có mức lương thấp hơn, CTy có làm phụ lục HĐ và NLĐ đồng ý thì có cần phải giữ mưc lương CV cũ trong vòng 30 ngày không?

Trường hợp này là do 2 bên thoả thuận bằng phụ lục HĐLĐ, vì vậy nên ko cần giữ nguyên mức lương cũ trong vòng 30 ngày làm việc. Tiền lương trả cho người lao động dựa vào HĐLĐ và phụ lục HĐLĐ đã giao kết

Phải giữ nguyên mức lương cũ trong vòng 30 ngày làm việc, sau đó mới sử dụng mức lương vị trí công việc mới để tính.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2

Authored by Hoan HQ SMP Labor - Annie

Professional Development

KG - Professional Development

Used 18+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

40 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 sec • 1 pt

NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai mà hết hạn HĐLĐ không?

Có

Không

MULTIPLE CHOICE QUESTION

Không cần báo trước

Ít nhất 3 ngày

Ít nhất 3 ngày làm việc

Ít nhất 30 ngày

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

45 questions

ktct

Quiz

•

1st - 3rd Grade

45 questions

Câu hỏi thi năng lực hội thi GVG 2019

Quiz

•

Professional Development

42 questions

cô giáo Na Nanh- 초급2 - 11과 어휘

Quiz

•

Professional Development

45 questions

CÔNG NGHỆ 11 GK 1 - RY NAM 2024

Quiz

•

11th Grade

35 questions

Final Assesment_Phát triển Kỹ năng Đào tạo

Quiz

•

KG - University

41 questions

ACTIVIDAD HISTORIA COMPARADA DE LAS RELIGIONES

Quiz

•

University - Professi...

42 questions

Văn bản quy phạm pháp luật

Quiz

•

Professional Development

38 questions

Câu hỏi ôn tập môn GDQP

Quiz

•

10th Grade

Popular Resources on Wayground

20 questions

"What is the question asking??" Grades 3-5

Quiz

•

1st - 5th Grade

20 questions

“What is the question asking??” Grades 6-8

Quiz

•

6th - 8th Grade

10 questions

Fire Safety Quiz

Quiz

•

12th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

34 questions

STAAR Review 6th - 8th grade Reading Part 1

Quiz

•

6th - 8th Grade

20 questions

“What is the question asking??” English I-II

Quiz

•

9th - 12th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

47 questions

8th Grade Reading STAAR Ultimate Review!

Quiz

•

8th Grade

Discover more resources for Professional Development

10 questions

RMHS Graduation Requirements

Quiz

•

9th Grade

16 questions

Test Taking Strategies

Quiz

•

6th - 8th Grade

30 questions

AEST Ag Systems Dairy Unit

Quiz

•

10th Grade