HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2

NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai mà hết hạn HĐLĐ không?

• Có

• Không

NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động không?

• Có

• Không

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ là bao nhiêu ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn?

• Ít nhất 45 ngày

• Ít nhất 45 ngày làm việc

• Ít nhất 30 ngày

• Ít nhất 30 ngày làm việc

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ là bao nhiêu ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng

• Ít nhất 45 ngày

• Ít nhất 30 ngày

• Ít nhất 45 ngày làm việc

• Ít nhất 30 ngày làm việc

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ là bao nhiêu ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 10 tháng?

• Ít nhất 30 ngày

• Ít nhất 3 ngày

• Ít nhất 30 ngày làm việc

• Ít nhất 3 ngày làm việc

Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở KCB nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ thì sẽ báo trước bao nhiêu ngày?

• Không cần báo trước

• Ít nhất 3 ngày

• Ít nhất 3 ngày làm việc

• Ít nhất 30 ngày

Lao động đủ tuổi nghỉ hưu và muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ thì sẽ báo trước bao nhiêu ngày?

• Không cần báo trước

• Ít nhất 3 ngày

• Ít nhất 3 ngày làm việc

• Ít nhất 30 ngày

Lao động A bị tai nạn đã điều trị liên tục 06 tháng liên tiếp đối với HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng. Vậy NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động A không?

• Có nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

• Có nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày

• Có nhưng phải báo trước ít nhất 30 ngày

• Không cần báo trước

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động đủ tuổi nghỉ hưu không?

• Có và không cần phải báo trước

• Có nhưng cần báo trước, thời gian báo trước phụ thuộc vào thời hạn của HĐLĐ người lao động giao kết với NSDLĐ

Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi HĐLĐ hết hạn.

• Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động

• Người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

• Cả A và B