TESTE DE CONHECIMENTOS- RH URUCARÁ

Em qual se define: é entendida como um curso de ações planejadas para se alcançar algo que é desejado.

• Estratégia de Pretexto

• Estratégia de Plano

• Estratégia de padrão

• Estratégia de oposição

Quanto as etapas da Administração Estratégica: Ocorre monitoramento do ambiente organizacional para a identificação de riscos e oportunidades atuais e futuras.

• Estabelecimento da diretriz organizacional

• Formulação na estratégia organizacional

• Análise do ambiente interno e externo

• Execução da analise do ambiente

Na formulação estratégica é primordial projetar e selecionar estratégias que levem à realização dos objetivos organizacionais.

• Verdadeiro

• Falso

Colocar em ação as estratégias desenvolvidas não emergiram de etapas anteriores ao processo de administração estratégica.

• Verdadeiro

• Falso

A gestão estratégica é a união entre o RH estratégico e o desenvolvimento e treinamento de funcionários, visando um capital humano muito mais evoluído e alinhado aos objetivos empresariais.

• Verdadeiro

• Falso

O profissional de RH deverá manter sua equipe sempre treinada, sem precisar envolver os gestores e ter uma comunicação clara.

• Verdadeiro

• Falso

Ter em mente os colaboradores que estão atualmente disponíveis para ajudar a empresa a atingir seus objetivos estratégicos.

• Demanda

• Definir estratégias de pesoas.

• Oferta

• Realizar uma revisão estratégica da gestão de pessoas.

O papel de motivar, engajar e desenvolver parte dela, que deve orientar do começo ao fim etapas, fluxos e pessoas, trata-se de obter uma comunicação efetiva.

• Verdadeiro

• Falso

É necessário estar em sintonia, obter a capacidade de entrega de resultados e cumprimento de metas que gere um desempenho muito maior.

• Trabalho em equipe

• Comunicação efetiva

• Retenção de talentos

• Processo de liderança

Não necessariamente, o engajamento e retenção permite que a empresa construa uma estrutura eficaz de relacionamentos sustentáveis que reflitam as ambições e os valores da empresa.

• Verdadeiro

• Falso