DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran los siguientes elementos esenciales

• Empleador y trabajador

• La actividad personal del trabajador, la continuada subordinación, un salario como retribución

• Empleador, trabajador, un salario como retribución

• por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica

• definición del puesto de trabajo, selección del personal, Aspectos previos a la firma del contrato y contratación como tal

Los contratos a termino fijo se dividen en:

• indefinido, accidental, transitorio

• iguales - mayores a un año, inferiores a un año

• Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada

• Fijo de tres meses, fijo de seis meses y fijo de un año

Cuàl es la diferencia entre un contrato a termino fijo de un año y un termino fijo inferior a un año:

• Las renovaciones automàticas

• El valor del contrato

• Las pòlizas de garantìa

• Ninguna de las ateriores

Etapas del proceso de selección para proveer los empleos del sistema Especial del sector Defensa comprende las siguientes etapas:

• La convocatoria, la inscripción del concurso, la aplicación de la prueba de ingreso incluida la entrevista, conformación de la lista de elegibles, estudio de seguridad, el nombramiento en período de prueba.

• La convocatoria, conformación de la lista de elegibles, estudio de seguridad, el nombramiento en período de prueba.

• Conformación de la lista de elegibles y utilización y vigencia de la lista de elegibles y periodo de prueba

• Ninguna de las anteriores

En el PLAN ESTRATEGICO DEL SECTOR DEFENSA Y SEGURIDAD 2018-2022 el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 plantea 3 pactos estructurales:

• Pacto de economía, pacto de Defensa y pacto de seguridad,

• Pacto de convivencia y seguridad colombiana, pacto de política de defensa, Pacto por Colombia

• Pacto de las fuerzas militares, pacto de la policía Nacional y pacto de los ciudadanos colombianos

• Pacto por la legalidad, pacto por el emprendimiento, el pacto por la equidad

Áreas Misionales del sector defensa y seguridad son:

• Defensa Nacional, Convivencia y seguridad ciudadana, seguridad pública, cooperación internacional, Gestión y apoyo institucional

• contribución a la gestión del riesgo de Desastres, contribución a la protección de los recursos naturales y del medio ambiente, Contribución al desarrollo del país

• Todas las anteriores

• ninguna de las anteriores

En el PLAN ESTRATEGICO DEL SECTOR DEFENSA Y SEGURIDAD 2018-2022 Las iniciativas estratégicas que contribuirán al cumplimiento de cada objetivo, uno de los actores es el COGFM significa que:

• uno de los responsables de implementar la estrategia es el Comando General de las Fuerzas Militares de Colombia

• uno de los responsables de implementar la estrategia es el sector Defensa y seguridad de Colombia

• Las Fuerzas Militares de Colombia junto con la Policía Nacional son responsables

• En Colombia prima las Fuerzas militares Colombiana

una meta del PLAN ESTRATEGICO DEL SECTOR DEFENSA Y SEGURIDAD 2018-2022 es lograr la disrupción del sistema de drogas ilícitas, significa que

• Aumento en los indicadores de los Cultivos ilícitos erradicados por la Fuerza Pública

• Disminución en los indicadores de los Cultivos ilícitos erradicados por la Fuerza Pública

• Disminución de las Sustancias químicas incautadas – Insumos

  sólidos (Toneladas).

• Erradicar planes y estrategias que permitan fortalecer la lucha contra los delitos conexos del narcotráfico

son empleos de libre nombramiento y remoción

• Ministro, viceministro y secretario General

• Comandante General y Jefe de Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Militares

• Comandantes y Segundos Comandantes de Fuerza

• Todas las Anteriores

Los oficiales y suboficiales de las Fuerzas Militares ingresarán al escalafón en periodo de prueba por el término de un año, durante los cuales serán evaluados para apreciar su eficiencia, adaptación y condiciones para el servicio

• La evaluación se producirá dentro de los treinta días hábiles siguientes al vencimiento del período de prueba

• La evaluación se producirá dentro del período de prueba

• Quedarán automáticamente en propiedad en el respectivo grado, los que no superen el período de prueba serán retirados del servicio activo

• La evaluación se producirá dentro de los treinta días calendarios siguientes al vencimiento del período de prueba