Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma função...

• Burocrática

• Assessoria

• Rígida

Existe um modelo de G.P. ideal ?

• sim

• não

Sobre recrutamento interno, podemos dizer que...

• maior segurança e menor custo

• sangue novo

• novos talentos

Os processos de gestão de pessoas são:

• Provisão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas

• Inclusão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas

• Provisão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, Salários e estratégico de pessoas

• Previsão, Integração, provimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas

São os papéis do gestor de recursos humanos segundo Dave Urlich:

• ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

• PARCEIRO ESTRATÉGICO

• DEFENSOR DOS EMPREGADOS

• AGENTE DE MUDANÇA

• TODAS AS ALETRNATIVAS CORRETAS

O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Qual dos subsistemas abaixo trata de recrutamento e seleção?

• Subsistema de colocação

• Subsistema de acomodar pessoas

• Subsistema de provisão

• Subsistema seletivo

A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que

• o foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca do consenso e a vantagem competitiva.

• as mudanças tornam-se rápidas, velozes, sem contiguidade com o passado, exigindo um processo de centralização da gestão voltada para o controle das turbulências e da imprevisibilidade.

• as pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.

• a cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar os sistemas homeostáticos, com foco na estabilização dos padrões de inovação da organização.

ABSENTEÍSMO refere-se ao volume de pessoas que ingressam e saem da organização (intercâmbio de pessoas entre organização e ambiente)

• Verdadeiro

• Falso

O absenteísmo refere-se ás faltas e ausências ao trabalho

• Verdadeiro

• Falso

“Consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização “ (GIL, 2001). É o conceito de:

• Seleção

• Treinamento

• Recrutamento

• Desempenho