cultura organizacional

En que se fundamenta la cultura organizacional?

• objetivos Cuantitativos

• objetivos cualitativos

• valores creencias y principios

• en los errores y fracasos

La cultura organizacional facilita...

• la implementación de estrategias empresariales

• busca facilitar la innovación administrativa

• Que la empresa no sea amigable con la cultura de la sociedad donde está

• todas las anteriores

Son estas algunas de las Funciones de la Cultura Organizacional...

• Disminuye el ausentismo y accidentes laborales

• Compromiso mutuo, Estabilidad emocional y mayor productividad

• Definir los limites, Aumento de estabilidad y Sensación de identidad

Características de la cultura organizaciónal

• no se Identifica con sus miembros

• desinterés por el grupo

• interés y control en la conducta de los miembros

Son Aspectos de la cultura Dominante

• El personal no tiene libertad de actuación.

• los puesto de trabajo es estandarizado

• expresa los valores centrales y son compartidas por todos los integrantes de la organización.

• La gerencia muestra gran interés por su personal

¿ Cúal de estos es un componente de la cultura organizacional?

• Valores, misión y visión

• Ritos, costumbres y prácticas

• Simbolos, lenguaje y estilos de comunicación

• Todas las anteriores

¿Una de las funciones de la cultura organizacional es facilitar la aceptación de un compromiso personal como algo que puede superar los intereses administrativos?

• FALSO

• VERDADERO

Son los dos tipos de elementos que nos muestra el efecto iceberg

• FODA

• Interiores y exteriores

• Elementos ocultos (no visibles) elementos visibles

• Ninguna de las anteriores

Una cultura fuerte permite:

• Reducir la incertidumbre

• Crear identidad colectiva y compromiso

• Crear orden social

• Todas las anteriores