Еңбек құқығы

Еңбек құқығы дегеніміз...

• А) жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы

• В) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді

• С) тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы

• D) еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы

Еңбек заңнамасының мақсаты...

• А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

• В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

• С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

• D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу

Еңбек құқығының принциптері

• А) еңбек бостандығы

• В) мәжбүрлі еңбекке жол беру

• С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту

• D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі

Еңбек құқығың пәнi не болып табылады?

• А) қоғамдық қатынас.

• В) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.

• С) еңбектiк қатынас.

• D) өзіндік еңбек.

Еңбек заңнамасының міндеті...

• А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

• В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

• С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

• D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу

Еңбек құқығы:

• А) жұмыскер мен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;

• B) өндірісті басқаруға жұмыскердің қатысу, еңбек жағдайын тағайындау мен қолдану жағдайы бойынша әкімшіліктің еңбек ұжымымен қатынасы;

• C) еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;

• Барлығы дұрыс

Ерекше бөлім Е. қ-ның мынадай негізгі ин-тарын:

• жұмыспен қамтуды және жұмысқа орналастыруды

• ұжымдық келісімшарттар мен келісімдерді, еңбек келісімшартын

• жұмыс мезгілі мен демалыс уақытын, еңбекақыны, еңбек тәртібі

• Барлығы дұрыс

ҚР еңбек кодексі қашан қабылданды

• 2015ж 23 қараша

• 2012ж 21 тамыз

• 2009ж 23 желтоқсан

• 2010 ж 21 сәуір

Еңбек бомтандығы

• қоғамдық келісімге бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады.

• Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар.

• Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері

• Барлық жауап дұрыс

Еңбек құқығындағы басшылыққа алатын негізгі екі қағидай

• Саларалық салалық

• Ішкі сыртқы

• Алыс беріс

• Эконмикалық әлеуметтік