RECURSOS HUMANOS

¿ Qué es el área de Recursos Humanos?

• Es la función administrativa que se encarga de: reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización.

• Es una actividad humana dirigida a satisfacer necesidades, carencias y deseos a través de procesos de intercambio

• Ambas respuestas son correctas.

• Ninguna respuesta es correcta.

Es el determinante del éxito o fracaso de la organización.

• El capital humano

• El gerente de la organización

Son Funciones del área de Recursos Humanos:

• a) Planificación, Reclutamiento, selección, socialización.

• b) Capacitación y desarrollo, Evaluación de desempeño, Ascensos, transferencias, despidos.

• c) Reclutamiento, selección, contratación y despidos.

• d) La respuesta a y b son correctas.

Como proceso se encarga de establecer las actividades necesarias para dotar a la organización de personal y mantener un alto desempeño de estos.

• Planificación

• Reclutamiento

• Selección

• Socialización

Desarrollar un grupo de candidatos a empleo de acuerdo con el plan de Recursos Humanos.

• Planificación.

• Reclutamiento.

• Selección.

• Capacitación y Desarrollo.

Proceso recíproco en el cual la organización decide si ofrecerá un empleo o no y el candidato decide si lo aceptará o no.

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• Capacitación

Programa desarrollado para ayudar a los empleados a adaptarse a la organización.

• Capacitación

• Selección

• Reclutamiento

• Socialización

Se define como capacitación a:

• Programa diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente.

• Programa diseñado para desarrollar habilidades necesarias para actividades laborales futuras.

• Ninguna respuesta es correcta

Se define como Desarrollo a:

• Programa diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente.

• Programa diseñado para desarrollar habilidades necesarias para actividades laborales futuras.

• Determinar requerimientos de la empresa.

• Ninguna es correcta

¿ Cuál o cuáles son los tipos de evaluación de desempeño?

• Informal y Formal sistémica.

• Informal.

• Formal sistémico.

• Ninguna es correcta