4.5 Descripción de puestos.

QUÉ ES LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?

• Es la herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía.

• Es la actividad realizada de manera continua por el empleado de acuerdo al puesto que tiene asignado. Para que las actividades sean consideradas una función deberán ser continuas y con cierta frecuencia.

SELECCIONA LA CARACTERISTICA INCORRECTA DE LA DESCRIPCION DE PUESTOS

• NOMBRE DEL PUESTO

• POSICIÓN JERÁRQUICA

• COMPETENCIAS

• NIVEL DE INGLES

• NIVEL EDUCATIVO

¿PARA QUÉ SIRVE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN EL TRABAJO?

• La descripción de puestos de trabajo se traduce en beneficios y errores en tanto para la empresa como para los trabajadores

• Consiste en experimentar sobre las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el nuevas metas que cumplan con las metas establecidad

• Para evaluar los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo

SELECCIONA LOS TRES APARTADOS DE UN PERFIL DE CANDIDATO

• Experiencia laboral

• Estudios

• Habilidad de delegación

• Conocimientos técnicos

• Actitud de servicio

SELECCIONA LA RESPUESTA QUE NO INTEGRE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

• Descripción general del puesto

• Experiencia laboral

• Indicadores de desempeño del puesto

• Competencias personales y profesionales

• Perfil del candidato