Horas Extraordinarias, Descanso Semanal y Jornada Parcial

Los trabajos que no perjudiquen la salud del trabajador podrán pactar horas extras hasta un máximo de ___________ horas por día

• 1 hora

• 2 horas

• 3 horas

• 4 horas

No serán horas extraordinarias los trabajos en compensación del descanso prestado

• verdadero

• falso

Si el trabajador es obligado a trabajar en su horario de colación, la empresa puede ser multada con __________

• 20 UTM

• 40 UTM

• 50 UTM

• 60 UTM

La jornada parcial se considera aquella que no sea superior a ________________ de la jornada ordinaria de trabajo

• 2/3

• 1/3

• 2/4

• 3/4

¿Cuando no existe sueldo convenido o este sea inferior al ingreso mínimo mensual, éste constituirá la base de calculo de horas extraordinarias?

• verdadero

• falso

Para controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, el empleador llevará un registro que consistirá en:

I.- Libro de asistencia

II.- Reloj control con tarjeta de registro

III.- Reloj control con huella de registro

• I y II

• II y III

• I, II y III

• I y III

Legalmente el trabajador debe descansar tres domingos en el mes y solo puede trabajar un domingo

• verdadero

• falso

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo legal del _____________

• 30%

• 40%

• 50%

• 60%

Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa

• verdadero

• falso

La jornada extraordinaria es la que se pacta contractualmente dentro del tiempo de trabajo

• verdadero

• falso