Obligaciones con el Ministerio de Trabajo

Organismo estatal que regula las relaciones laborales.

• Ministerio de Economía popular solidaria

• Ministerio de economía

• Ministerio de trabajo

• Ministerio de finanzas

El Código Orgánico del Trabajo, es la norma que regula las:

• Relaciones Laborales

• Finanzas corporativas.

• formas de vida

• Relaciones de dependencia

El valor de la remuneración, se establece de mutuo acuerdo entre;

• Estado y ministerio

• Contribuyentes y SRI

• socio y accionista

• Trabajador y empleador,

El Salario Básico Unificado (SBU) es:

• Seguro básico de un trabajador que tiene relación de dependencia.

• La retribución económica mínima mensual que un empleador debe cancelar a sus trabajadores.

• La concertación entre las partes para establecer un acuerdo de servicio.

• la forma adecuada de cumplir las ley establecida en el código laboral.

La jornada de trabajo obligatorio será de:

• 7 horas diarias y no puede exceder de 7 días a la semana.

• 4 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana

• 8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana

• 10 horas diarias y no puede exceder de 20 días a la semana

Se cancelan mensualmente sobre las horas adicionales a las 8 horas diarias en el caso de que se trabaje luego de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, con un incremento del 50 %.

• Horas extras

• Horas adicionales

• Horas suplementarias

• Horas mensuales

Derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario

• Décimo segundo sueldo

• Décimo quinto sueldo

• Décimo tercer sueldo

• Décimo sexto sueldo

Bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Básico Unificado, que sus empleadores deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica.

• Décimo primer sueldo

• Bonificación complementaria

• Décimo sexto sueldo

• Décimo cuarto sueldo.

El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores las utilidades que tiene un porcentaje de:

• 25%

• 12%

• 15%

• 50%

Las utilidades líquidas deberán ser distribuidas entre los trabajadores en porcentajes.

• El 7 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 8 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.

• El 12 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 3% se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.

• El 5 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 10 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.

• El 10 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 5 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.