Entrevista por Competencias Acertadas

1- ¿Que es una competencia?

• Son conocimientos (SABER), habilidades (PODER) y actitudes (QUERER) que favorecen el

  correcto desempeño del trabajo.

• Son conocimientos

  (SABER), habilidades (PODER) y actitudes (QUERER) que favorecen al

  colaborador

• Son conocimientos

  habilidades (PODER) y actitudes (QUERER) que favorecen a la empresa.

¿Que nos permite

la entrevista por competencias?

• Nos permite conocer la preparación del candidato.

• Nos permite conocer bajo un marco más

  especí­fico, si el candidato cubre o no el perfi­l solicitado por la empresa.

• Nos permite conocer bajo un marco general, si el candidato cubre el perfi­l

  solicitado por la empresa.

¿Que se persigue con una entrevista por competencia?

• Identificar, con fiabilidad y validez, el desempeño futuro del candidato.

• Identificar el desempeño futuro del candidato.

• Identificar la disponibilidad del candidato

¿Cuáles son los

tres tipos de preguntas que se deben realizar en una entrevista por

competencias para complementar y corroborar la información que

el candidato nos proporcionó?

• Preguntas Directas y Preguntas de Raíz·

• Preguntas Dimensionales·

• Las a y la b son correctas

1- ¿Que pretende el

entrevistador al aplicar el método STAR?

• Conocer las acciones del candidato en situaciones generales y que resultados obtuvo

• Conocer el rol de candidatos ante una dificultad.

• Recomponer situaciones concretas, el rol de candidato, sus acciones y los resultados obtenidos.