MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA

Al momento de analizar las respuestas obtenidas en el método de elección forzosa, ¿Qué requisitos se debe tomar en cuenta?

• Requisitos del puesto y metas establecidas

• Plan de capacitación y requisitos del puesto

• Metas establecidas y competencias

• Objetivos y visión del puesto

1. ¿Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante qué tipo de frases?

• Normativo de alternativas de tipos de desempeño individual

• Descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual.

• Descriptivas de alternativas de tipos de desempeño grupal

• Sintético de alternativas de tipos de desempeño individual.

Una de las ventajas del Método de Elección Forzada es que: “Reduce las distorsiones introducidas por el evaluador”

• Verdadero

• Falso

¿ Cuál es el método de elección forzada?

• Es una técnica para los supervisores deben responder un cuestionario que contiene un conjunto de preguntas sobre un empleado.

• Es una técnica de múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluado.

• Es desarrollado con base en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato.

• Todas las anteriores.

Alguna de las características del método de elección forzada son:

• Contiene un conjunto de preguntas de selección múltiple.

• Brinda un contexto realista del desempeño de un empleado

• Proporciona resultados confiables y objetivos.

• Todas las anteriores

El método de elección forzada fue creado en Estados Unidos durante la segunda guerra mundial con el fin de:

• Los empleados dieran vueltas a su evaluación del desempeño y así el evaluador no pudiera notar sus falencias.

• Lograr un sistema de evaluación que neutralizara los efectos del subjetivismo y el proteccionismo

• En las evaluaciones se obligara a responder solo lo que se quería

• Que el evaluado se ahorrará el tiempo de reflexión sobre las preguntas que le hacían

Cada bloque está compuesto por:

• Por cinco a diez frases estas están compuestas por dos negativas y una positivas.

• Por dos, cuatro o más frases en las cuales se componen por una positiva y una negativa

• Por tres a cuatro frases en ellas contienen tres positivas y dos negativas.

• Ninguna de las anteriores

Una de las características del método de elección forzada es:

• Brinda un contexto realista del desempeño de un empleado, en lugar de mostrar cierto sesgo si el evaluador solo seleccionara las opciones buenas o malas.

• Brinda un contexto realista del desempeño de un empleado por objetivos de la empresa y del cargo

• Brinda un contexto realista del desempeño de un empleado por escalas gráficas en donde se genera un valor cuantitativo

• Todas las anteriores

Escriba cual es la importancia en la empresa para los trabajadores: