Proceso de Reclutamiento y Selección

Una correcta elaboración de la hoja de vida nos permite:

• demostrar que tenemos conocimientos

• demostrar que somos reponsables

• tener amplias posibilidades de conseguir una entrevista

• que sea recibida por el área de Talento Humano

La foto que registremos en el curriculum vitae puede ser importante porque:

• muestra la belleza física del candidato

• muestra mi actitud y genera impresión en el reclutador

• define mi personalidad y mi perfil laboral

• Ninguna de las anteriores

distribuir de manera optima los espacios en la hoja de vida, demuetra

• que soy una persona ahorradora

• que organizo y analizo cada detalle en la información ha registrar

• que me gusta resumir y sintetizar la información

• no es relevante este aspecto

Los procesos de reclutamiento de hoja de vida ayudan a

• tener una base de datos para cuando se requiera

• tener organizado los candidatos en distintos perfiles laborales

• optimar el tiempo de respuesta en contratación de personal

• todas las anteriores

En el proceso de reclutar personal se buscan:

• candidatos internos

• fuentes externas como universidades y redes sociales

• agencias de servicios temporales

• todas las anteriores

las secciones que contiene un curriculum vitae son

• referencia familiar, datos personales, experiencia laboral, estudios

• referencia personal, experiencia laboral, datos personales, estudios

• perfil laboral, experiencia, datos generales, estudios,

• datos generales, perfil laboral, estudios, experiencia laboral

Una hoja de vida no debe contener en lo posible mas de

• una hoja

• tres hojas

• dos hojas

• ninguna de las anteriores

En un proceso de selección las evaluaciones a realizar reúnen criterios de

• habilidades blandas, técnicas, actitudinales, físicas

• conocimientos, técnicas, actitudinales, sicológicas

• competencias, físicas, destrezas, aptitudinales

• sicológicas, sociales, comportamentales, capacidades

Son aspectos importantes en un proceso de selección

• la presentación personal, el estrato social, el físico

• la actitud, la puntualidad, el físico

• la experiencia, los estudios y el genero

• ninguna de las anteriores

En el perfil laboral o profesional es importante

• impresionar al reclutador

• resaltar lo honesto, responsable y puntual que soy

• mentir para confundir al reclutador

• ninguna de las anteriores