Coaching para la reinserción laboral

El coaching laboral sirve para:

• Encontrar trabajo

• Potenciar las competencias profesionales de un trabajador

• Acompañar y brindar apoyo por un experto al trabajador

• Todas las anteriores

La reinserción laboral consiste en:

• Un documento por el cual una persona se postula a un puesto de trabajo en una empresa

• Lograr que un trabajador vuelva al mercado laboral después de un periodo de inactividad

• Desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimiento y en el aprendizaje a través de la experiencia

La función del coaching de reinserción laboral es de asesorar, ayudar y acompañar a aquellas personas que están buscando su primer empleo o que quieren trabajar tras muchos años sin hacerlo

• Falso

• Verdadero

¿Cuál es el objetivo del coaching para la reinserción laboral?

• Lograr mayor cohesión y unidad entre los miembros del equipo, mejorando la comunicación, confianza entre otros

• Adentrar al trabajador en el sector profesional que realmente le interesa, orientando a la persona en sus decisiones

• Aprendizaje a través de la experiencia

El coach juega un rol de amigo o consejero, ya que todas las decisiones son tomadas por el propio coach

• Falso

• Verdadero

Una ventaja del coaching para la reinserción laboral es que se recibe un acompañamiento profesional en el proceso de búsqueda de trabajo o de reorientación profesional que puede ayudarle

• Falso

• Verdadero

Es una de las razones que llevan a un profesional a buscar la reinserción laboral es:

• Autoconocimiento

• Establecimiento de redes de contacto

• Insatisfacción en el salario opuesto actual

• Identificación de sueños y proyectos

El proceso de coaching dirigido a la reinserción laboral implica ¿trabajar en el apoyo emocional, autoconocimiento e identificación de sueños y metas?

• Falso

• Verdadero

El Outplacement consiste ¿en un acompañamiento y entrenamiento orientado a favorecer la reinserción del ejecutivo en el mercado laboral en el menor tiempo posible, otorgándole herramientas que le permitan mejorar su empleabilidad?

• Falso

• Verdadero

Se indaga sobre preferencias laborales, fortalezas y experiencias para definir un plan de carrera, tomando esta etapa como una oportunidad de redefinir proyectos y expectativas futuras. Estamos hablando de la Fases del Outplacement:

• Entrenamiento

• Autoconocimiento y planificación

• Acción y networking

• Reinsercion