Capacitación y Desarrollo Personal

¿Qué es capacitación?

• Un procedimiento basado en el conocimiento el cual consiste en analizar a través de la observación, situaciones particulares a fin de originar una conclusión

• Es un acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones.

• Es el proceso que desarrollar las competencias, mejora las habilidades de las personas en los recursos humanos, preparándolos, para que sean más productivas, innovadores, creativos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización

• Es una publicación que incluye los aspectos fundamentales de una materia. Se trata de una guía que ayuda a entender el funcionamiento de algo, o bien que educa a los lectores acerca de un tema de forma ordenada y concisa.

¿Cuáles son las etapas de la Capacitación?

• El diagnóstico, diseño, implantación y evaluación.

• Introducción a la organización, formación, seguimiento y evaluación.

• Políticas, funciones, procedimientos y tareas.

• Existencia, supervivencia, éxito y madurez.

¿Cuál considera usted que es el Concepto de " Desarrollo Personal" ?

• Es un proceso de cambio ordenado y por etapas, en el cual se logra la interacción con el medio, acciones cada vez más complejas, de pensamiento, de lenguaje, de emociones y sentimientos, y de relaciones con los demás.

• Es un proceso que conduce al mejoramiento de las condiciones de vida de toda la población en diferentes ámbitos: salud, educación, nutrición, vivienda.

• Satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.

• Significa brindarles la información básica para que aprendan nuevas actitudes, soluciones, ideas y conceptos y para que modifiquen sus hábitos y comportamientos y sean más eficaces en lo que hacen.

Las principales medidas para evaluar la capacitación son:

• Desempeño, Gasto, Costo, Evaluación e inversión.

• Gasto, Rentabilidad, Competencias, Evaluación y Resultado.

• Costo , Calidad, Servicio, Rapidez y Resultados

• Cantidad, Condición, Gasto, Inversión y Resultado.

La diferencia que existe entre capacitación y desarrollo de personal es que su perspectiva de tiempo es diferente.

• Verdadero

• Falso