APORTES PARAFISCALES Y APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador para estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato de ley son:

• APORTES A PENSIÓN, APORTES A SALUD Y ARL.

• APORTES AL SENA, AL ICBF Y A CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR.

• PRESTACIONES SOCIALES, APORTES PARAFISCALES, APORTES A SEGURIDAD SOCIAL.

La empresa o empleador debe pagar parte de la SEGURIDAD SOCIAL de sus empleados, y la otra parte la pagan los trabajadores, y lo que la empresa apropia es la parte que a esta le corresponde. LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL ESTAN DIVIDOS EN:

• AL SENA, AL ICBF, A CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.

• A PENSIÓN, A SALUD Y ARL

• CESANTIAS, INTERESES A LAS CESANTIAS, VACACIONES, PRIMA DE SEVICIOS.

La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. DISTRIBUIDOS ASI:

• EL EMPLEADOR APORTA EL 4% Y EL TRABAJADOR EL 8.5%

• EL EMPLEADOR APORTA EL 12.5%

• EL EMPLEADOR APORTA EL 8.5% Y EL TRABAJADOR EL 4%

Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. DISTRIBUIDO ASI:

• EL EMPLEADO APORTA EL 4% Y LA EMPRESA APORTA EL 12%, VALOR QUE MENSUALMENTE LA EMPRESA DEBE APROPIAR Y CONSIGNAR EN EL FONDO DE PENSIONES QUE EL EMPLEADO HAYA DETERMINADO.

• EL EMPLEADO APORTA EL 12% Y LA EMPRESA APORTA EL 4%, VALOR QUE MENSUALMENTE LA EMPRESA DEBE APROPIAR Y CONSIGNAR EN EL FONDO DE PENSIONES QUE EL EMPLEADO HAYA DETERMINADO.

• EL EMPLEADO APORTA EL 16%, VALOR QUE MENSUALMENTE LA EMPRESA DEBE APROPIAR Y CONSIGNAR EN EL FONDO DE PENSIONES QUE EL EMPLEADO HAYA DETERMINADO.

La empresa debe afiliar al empleado al Sistema de Riesgos Profesionales (ARL), con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. ESTE APORTE ESTA A CARGO DE:

• EL APORTE EN SU TOTALIDAD ESTÁ A CARGO DEL TRABAJADOR , Y EL PORCENTAJE A COTIZAR ESTÁ DADO POR UNA TABLA PROGRESIVA SEGÚN SEA EL NIVEL DE RIESGO QUE CORRA EL TRABAJADOR EN SU TRABAJO.

• EL APORTE EN SU TOTALIDAD ESTÁ A CARGO DE LA EMPRESA, Y EL PORCENTAJE A COTIZAR ESTÁ DADO POR UNA TABLA PROGRESIVA SEGÚN SEA EL NIVEL DE RIESGO QUE CORRA EL TRABAJADOR EN SU TRABAJO.

• EL APORTE ES 50% A CARGO DEL EL TRABAJADOR Y 50% ESTÁ A CARGO DE LA EMPRESA, Y EL PORCENTAJE A COTIZAR ESTÁ DADO POR UNA TABLA PROGRESIVA SEGÚN SEA EL NIVEL DE RIESGO QUE CORRA EL TRABAJADOR EN SU TRABAJO.

Los aportes PARAFISCALES están a cargo de la empresa en su totalidad, y se liquidan sobre el valor mensual de la nómina de todos sus empleados. Estos aportes suman el 9% de la nómina base. ESTÁN DISTRIBUIDOS ASI:

• 2% SENA, 3% ICBF, 4% CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR

• 4% SENA, 3% ICBF, 2% CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR

• 3% SENA, 4% ICBF, 2% CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR

EXONERACION DE APORTES PARAFISCALES Y SEGURIDAD SOCIAL: algunas Personas y empresa están exoneradas del pago de aportes a seguridad social ( aportes a salud) y parafiscales ( aportes al SENA Y ICBF)

• VERDADERO, AQUELLAS EMPRESAS QUE CUMPLEN CIERTOS REQUISITOS ESTAN EXONERADAS DE REALIZAR DICHOS APORTES.

• FALSO, NINGUNA EMPRESA ESTA EXONERADA DE PAGAR APORTES PARAFISCALES Y APORTES A SEGURIDAD SOCIAL.