ถูก หรือ ผิด ?

เป้าหมายยิ่งยาก ผลการทำงานยิ่งดี

• ถูก

• ผิด

เป้าหมายแบบ “ทำให้ดีที่สุด” ทำให้เกิดผลการทำงานสูงสุด

• ถูก

• ผิด

Feedback ช่วยเพิ่มผลลัพธ์ของเป้าหมายที่ท้าทาย และเฉพาะเจาะจง

• ถูก

• ผิด

Participative goals, assigned goals, and self-set goals ให้ประสิทธิผลเท่าๆ กัน

• ถูก

• ผิด

การยึดมั่นตามเป้าหมายมีผลกระทบต่อผลลัพธ์จากการกำหนดเป้าหมาย

• ถูก

• ผิด

แรงจูงใจที่เป็นตัวเงินสำหรับเป้าหมายมักจะทำให้ผลการทำงานดีขึ้นเสมอ

• ถูก

• ผิด