Refresh Training ISO 45001:2018

Apa yang dimaksud dengan ISO 45001:2018

• Sistem kesehatan masyarakat yang diwajibkan oleh Pemerintahan di seluruh negara
• Peraturan keselamatan dalam berkendara
• Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja berdasarkan standar Permenaker
• Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja berdasarkan standar Internasional
• Semua jawaban salah

Dibawah ini adalah ciri-ciri di ISO 45001:2018, KECUALI :

• Klausul mengikuti annex SL
• Tidak lagi dipersyaratkan manual mutu
• Semua tindakan di lapangan harus dibuatkan prosedurnya
• Tidak ada lagi persyaratan management representative
• Semua jawaban benar

Klausul yang meminta melakukan identifikasi risk & opportunity dan penanganannya adalah :

• 6.2
• 7.1
• 7.5
• 6.1
• 4.2

Perihal kepemimpinan dan komitmen diatur dalam klausul :

• 7.1
• 8.2.3
• 5.1
• 4.2.3
• 6.3

Klausul yang mengatur tentang persyaratan kompetensi adalah

• 7.2
• 4.4
• 5.4
• 8.1
• 6.3

Tujuan dari diterbitkan ISO 45001:2018 adalah

• Memberikan jaminan keuangan kepada Klien dan Pekerja
• Menunjukkan keunggulan perusahaan dibandingkan perusahaan lain
• Mengidentifikasi dan mengendalikan resiko dan bahaya yang ada di lingkungan kerja
• Menjamin kerahasiaan informasi yang berkaitan dengan pelanggan
• Mencegah karyawan perusahaan melakukan tindak pidana penyuapan

Klausul yang mengatur tentang konsultasi dan partisipasi pekerja adalah

• 7.2
• 4.4
• 5.4
• 8.1
• 6.3

Fungsi Top Manajemen dalam ISO 45001:2018 adalah

• Mengawasi pelaksanaan SMK3 secara personal
• Mendahulukan perlindungan barang dan material milik perusahaan ketika terjadi insiden
• Menyerahkan tugas dan tanggung jawab SMK3 kepada personel HSE sepenuhnya
• Menjadi role model dan menjamin keterlibatan semua orang dalam menjalankan budaya K3
• Melaporkan temuan resiko dan bahaya yang ada di area kerja

Klausul yang berkaitan dengan continual improvement adalah :

• 8.3
• 7.2
• 9.1
• 9.3
• Tidak satupun dari yang diatas

Manfaat utama dari penerapan ISO 45001:2018 adalah

• Menciptakan budaya K3, di mana pekerja didorong untuk aktif terlibat dalam K3
• Mengurangi ketidakhadiran dan tingkat turnover atau pergantian pekerja, untuk mendorong produktivitas
• Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja
• Semua jawaban benar
• Semua jawaban salah