Comprensión Lectora - El rol del Gerente Moderno. (Pág. 1-6)

Son los que obligan a sus directivos a afrontar grandes retos, oportunidades y amenazas en los escenarios donde operan.

• Gerentes Modernos.

• Cambios económicos y dinámica competitiva.

• Los patrones y dueños.

Los gerentes que desean ser exitosos deben contar con habilidades que les permitirán lograr:

• La eficiencia y calidad de su gestión.

• El reconocimiento de sus superiores.

• El aumento de las ventas en la organización.

Está relacionada con el concepto que tenemos de nosotros mismos y lo que consideramos que valemos.

• La amabilidad.

• La paciencia.

• La autoestima.

La creatividad es:

• Ser agradable, cortés y respetuoso, pero además estar dispuesto a ayudar a los demás, ser solidario y mostrar empatía.

• La capacidad de producir ideas y conceptos nuevos, es la capacidad de encontrar formas originales de solucionar una situación o de llegar a nuevas conclusiones.

• La búsqueda incansable de una meta, para lo cual se necesita valor, firmeza, persistencia y coraje.

Para los Gerentes Modernos es aún necesario contar con conocimiento técnicos como: mercadeo, finanzas, contabilidad, derecho, producción, entre otros.

• Falso

• Verdadero

Es aprendizaje, participación, trabajo en equipo, lógica y progreso.

• Determinación

• Terquedad.

Implica ser una persona de principios, de palabra y de conciencia; incorruptible, responsable, coherente y fiel a sí mismo.

• Amabilidad.

• Autodisciplina.

• Integridad.

La Integridad es lo opuesto a:

• El egoísmo.

• El enojo.

• La corrupción.

Es una de las principales fuentes de la automotivación:

• Optimismo.

• Alegría.

• Actitud.

Es un estímulo motivacional que favorece a toda la empresa afectando directamente el clima organizacional, el crecimiento y la productividad.

• La integridad.

• La corrupción.

• El positivismo.