Refuerzo de Cultura M3

En una cultura indisciplinada el tiempo se gasta

• Innovando

• Corrigiendo

  errores

• Cambiando

  de ideas

Una buena idea entre más simple es mejor, porque

• logra mayor claridad, es más fácil de transmitir, es comprensible, y requiere menos recursos

• gasta menos tiempo, es fácil de entender, no requiere tanto esfuerzo

• no hay tantos pasos a seguir, es fácil de lograr, no hay que gastar tantos recursos

Cuál es nuestro programa básico de disciplina

• Organización y Seguimiento

• 4S

• Competencias Corporativas

Acepamos el error siempre y cuando

• la persona que lo cometió pida perdón y prometa no volverlo a hacer

• no sea por negligencia o involucre temas de honestidad

• no afecte directamente a los objetivos de la empresa y nadie lo haya notado

No debemos tener normas que no estemos dispuestos a hacer cumplir

• VERDADERO

• FALSO

¿Cómo manejar eficientemente los recursos?

• gastar poco en los proyectos, aunque afecten la calidad

• ver primero cómo lograr el máximo provecho de lo que ya tenemos

• invertir sin importar el gasto, ya que el objetivo es lograr la venta y crecimiento

¿Qué debemos garantizar para lograr que cada uno se sienta dueño de sus asignaciones?

• Definiendo niveles de autonomía y acompañamiento

• Buscando que las personas en Quala asuman un rol de ser conductores de su desarrollo y no pasajeros

• Generando espacios y discusiones donde se potencia su sentido de contribución

• Todas las anteriores

¿Cómo se logra que el colaborador se sienta dueño de su asignación?

• debe recibir la inducción al cargo, y le debemos entregar todo el material para que lo lea y entienda

• debe tener claridad de su contribución, se le debe dar participación y confianza y empoderamiento real en la acción

• debe estudiar sobre su rol, y debemos cuestionarlo para identificar y decidir si conoce o no del tema

El empoderamiento en la acción genera un desarrollo más acelerado

• VERDADERO

• FALSO

¿Qué herramientas nos ayudan a lograr la cultura de todos ser dueños de nuestras asignaciones?

• Aplicando las 5D en la delegación con disciplina y rigurosidad

• Utilizando los planes de trabajo como una herramienta clave

• Con la medición del SEP y el programa de Organización y Seguimiento

• Todas las anteriores