Juego Feria T.P. Día 2

¿Cuándo un contrato a plazo fijo se convierte en indefinido?

• Cuando el trabajador ha prestado servicios por un año

• Cuando al trabajador se le renueva por segunda vez su contrato de plazo fijo

• Al firmar un anexo de contrato

¿Cuál de los siguientes enunciados ES CORRECTO en relación a las características de un contrato?

• El contrato tiene 15 días seguidos para realizarse una vez incorporado el trabajador

• Los contratos de trabajo, si sus partes las consientes pueden ser verbales

• los contratos de trabajo en Chile pueden verbales y en buena fe

¿Cuál es el Artículo relacionado con la causal mencionada: Termino del contrato acordado?

• Art 160

• Art 161

• Art. 159

¿Cuál es el Artículo relacionado con la causal mencionada: "Bajas en la productividad de la empresa"?

• Art 161

• Art 158

• Art 160

¿Cuál es el Artículo relacionado con la causal mencionada: "Abandono del trabajo"?

• Art 161

• Art 159

• Art 160

Según la teoría de Ouchi. ¿Cuál aseveración es correcta?

• Las necesidades están organizadas en una pirámide que deben satisfacerse por niveles.

• El personal no responde solo a incentivos económicos, sino que las relaciones entre ellos.

• La empresa tiene una responsabilidad social (RSE). Los accionistas, directiva y personal son igualmente importantes.

Según la teoría de la motivación de McGregor. ¿Cuál aseveración es correcta?

• La teoría X indica que las personas no quieren trabajar y la teoría Y que las personas consideran el trabajo fuente de satisfacción.

• El personal no responde solo a incentivos económicos, sino que las relaciones entre ellos.

• Las necesidades están organizadas en una pirámide que deben satisfacerse por niveles.

¿Cuál es la mejor opción para conformar una empresa sin socios en Chile?

• Sociedad anónima.

• Empresa individual de responsabilidad limitada.

• Sociedad de responsabilidad limitada.

¿ Las sociedades anónimas pueden ser?

• Abiertas e integradas

• Abiertas y cerradas.

• Cerradas y limitadas.

Qué tipo de información brinda la descripción del puesto sobre un puesto?

• Información acerca de los conocimiento, estudios y las condiciones físicas esenciales de un puesto.

• Información acerca de las tareas, los deberes y las responsabilidades esenciales de un puesto.

• Información acerca del contrato, reglamentos y leyes esenciales de un puesto.