Luật

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

• Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Công ty chỉ được quyền sa thải người lao động

• Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước

• Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước

Có mấy loại hợp đồng lao động?

• Có 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Có 03 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ

• Có 04 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ và hợp đồng khoán

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì tổng số ngày lễ, tết trong một năm là:

• 9 ngày

• 10 ngày

• 11 ngày

Tuổi nghỉ hưu của người lao động nam làm công việc bình thường năm 2020 là:

• 60 tuổi

• 60 tuổi + 3 tháng

• 62 tuổi

Tuổi về hưu của lao động nữ vào năm 2026 là

• 56 tuổi

• 57 tuổi

• 58 tuổi

• 60 tuổi

Luật ATVS, LĐ qui định rõ người làm việc không theo hợp đồng có quyền:

• Được làm việc điều kiện an toàn, vệ sinh lao động

• Tiếp nhận thông tin tuyên truyền, giáo dục công tác an toàn vệ sinh lao động

• Tham gia hưởng Bảo hiểm tai nạn theo hình thức tự nguyện

• Tất cả quyền đã nêu ra

Trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nội dung nào dưới đây thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động:

• Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân

• Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản tại nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật an toàn.

• Ngăn chặn nguy cơ trực tiếp gây mất an toàn, VSLĐ.

• Tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp đảm bảo an toàn, VSLĐ tại nơi làm việc.

Luật an toàn, vệ sinh lao động được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày tháng năm nào? Và có hiệu lực ngày tháng năm nào?

• Thông qua ngày 25/5/2015 và có hiệu lực ngày 01/6/2016

• Thông qua ngày 25/6/2015 và có hiệu lực ngày 01/7/2016

• Thông qua ngày 25/7/2015 và có hiệu lực ngày 01/8/2016

• Thông qua ngày 25/8/2015 và có hiệu lực ngày 01/9/2016

Đối tượng áp dụng thực hiện Luật an toàn, vệ sinh lao động là?

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

• Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động; Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

• Người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

• Tất cả các đối tượng trên.