Psicología industrial

¿Cómo se llama la psicología que se enfoca a la conducta del ser humano dentro del ámbito laboral?

• INDUSTRIAL

• CLÍNICA

• GENERAL

• SOCIAL

¿Qué nombre recibe el proceso utilizado para incluir nuevas personas en la empresa. Se denomina proceso de provisión o suministro?

• RECLUTAMIENTO EXTERNO

• RECLUTAMIENTO INTERNO

• SELECCIÓN DE PERSONAL

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

¿Cómo se denominan a las personas que contribuyen con algo en una empresa esperando obtener un retorno por su inversión?

• GERENTE

• RECURSOS

• SOCIOS

• CLIENTES

¿Qué etapa de la Psicología Industrial en Guatemala, lo ejecutaba el dueño o patrono de la empresa, persiguiendo la finalidad de alcanzar la mayor productividad económica?

• PRIMERA ETAPA

• SEGUNDA ETAPA

• TERCERA ETAPA

• CUARTA ETAPA

Se le denomina así al trabajo que aportan los empleados o colaboradores de una organización:

• EMPLEADOS

• SOCIOS

• RECURSOS HUMANOS

• COLABORADORES

¿Cuáles son las funciones de Recursos Humanos?

• Aplicación, productos, conservación, desarrollo, control.

• Aplicación, suministros, conservación, desarrollo, control.

• Aplicación, suministros, conservación, proceso.

• Aplicación, suministros, desarrollo, control.

El Recurso Humano de una empresa está formado por:

• El recurso humano, material y tecnológico.

• El capital humano, gerentes, directivos, empleadores.

• El capital humano, directivos, administradores, colaboradores.

• El capital humano, gerentes, directivos, o administradores.

¿Qué recursos se desperdician cuando la Administración del Recurso humano no va acorde a las necesidades de la organización?

• Humanos como económicos

• Materiales

• Humanos

• Tecnológicos

¿Quién describe a la sociedad como una entidad, como estructura, como funciones diferenciales e interrelación en sus partes dependientes unas de otras como partes de un todo?

• AUGUSTO COMTE

• FREDERIK TAYLOR

• HERBERT SPENCER

• WUNDT

1. ¿Cuál es el objetivo de la gestión del talento humano, que emplea adecuadamente las habilidades y capacidades de la fuerza laboral? PROPORCIONAR COMPETITIVIDAD A LA ORGANIZACIÓN

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos

• Proporcionar competitividad a la organización

• Administrar el tiempo

• Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.