Avaliação de Desempenho

Avaliar o desempenho é o mesmo que "ter um olhar constante sobre o desempenho de cada pessoa e dos grupos em função das metas e resultados e do potencial para desenvolvimento".

• verdadeiro

• falso

Avaliar o desempenho corrige os desvios, mantém a uniformidade das tarefas, além de possibilitar a obtenção dos melhores

resultados.

• verdadeiro

• falso

Podemos dizer que há um relação entre avaliar o desempenho e a qualidade de vida dos colaboradores.

• verdadeiro

• falso

A avaliação de desempenho nunca fundamenta a demissão dos funcionários.

• verdadeiro

• falso

A avaliação de desempenho, pode ser considerada como um meio para desenvolver os recursos humanos das organizações.

• verdadeiro

• falso

A avaliação de desempenho permite analisar informações que possibilitem estimar a qualidade da contribuição prestada pelo funcionário à organização.

• verdadeiro

• falso

O foco da avaliação de desempenho é sempre nos pontos a melhorar.

• verdadeiro

• falso

Conhecimentos, Habilidades e Atitudes tornam um profissional qualificado para atender as necessidades da empresa.

• verdadeiro

• falso

Um dos objetivos da avaliação de desempenho é descobrir novos talentos.

• verdadeiro

• falso

Os envolvidos na avaliação de desempenho são avaliador, avaliado e coordenador do processo.

• verdadeiro

• falso