Avaliação de Desempenho
Authored by Valéria Bortoleto
Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Avaliar o desempenho é o mesmo que "ter um olhar constante sobre o desempenho de cada pessoa e dos grupos em função das metas e resultados e do potencial para desenvolvimento".
verdadeiro
falso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Avaliar o desempenho corrige os desvios, mantém a uniformidade das tarefas, além de possibilitar a obtenção dos melhores
resultados.
verdadeiro
falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Podemos dizer que há um relação entre avaliar o desempenho e a qualidade de vida dos colaboradores.
verdadeiro
falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A avaliação de desempenho nunca fundamenta a demissão dos funcionários.
verdadeiro
falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A avaliação de desempenho, pode ser considerada como um meio para desenvolver os recursos humanos das organizações.
verdadeiro
falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A avaliação de desempenho permite analisar informações que possibilitem estimar a qualidade da contribuição prestada pelo funcionário à organização.
verdadeiro
falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O foco da avaliação de desempenho é sempre nos pontos a melhorar.
verdadeiro
falso
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