IOSEP - Trabajo por objetivos

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Orlando Cukla
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Quién carga la solicitud para trabajar por objetivos o de forma remota?
El Jefe de Departamento
El Empleado
La Gerencia General
RRHH
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Función o Rol de RRHH en el Circuito del Software de Teletrabajo es:
Verificar si la solicitud y las tareas están bien redactadas y cumplen con trabajo por objetivos
Autorizar la tarea o solicitud
Agregar las tareas que pueden realizar los colaboradores
Informar a Personal los trabajos autorizados
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cual es el Rol de la Gerencia General?
Autorizar todas las tareas o solicitudes de trabajo por objetivos de todos los empleados
Verificar que las tareas están bien redactadas
Emitir un memo mensual con los resultados de los trabajos por objetivos realizados
Solo tiene una opción de consulta general como Supervisor
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Quién agrega los empleados a cada área o proyecto?
Dpto. Personal
RRHH
Jefe de Dpto. o Responsable del equipo
Gerencia General
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una de las principales funciones del Dpto Personal es:
Controlar que las tareas por objetivo se hayan realizado correctamente
Convertir los informes de conformidad de los Responsables de Proyectos a cantidad de horas reconocidas como trabajadas
Utilizar los informes mensuales de rendimiento para liquidar prolongación horaria
Asignar tareas a los Jefes de Dpto.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Rol que se encarga de modificar el organigrama y asignar los responsables de área pertenece a:
Cada Jefe de Dpto.
La Gerencia General
Dpto. Personal
RRHH
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quién decide si al empleado se le acreditarán total, parcialmente o ninguna de las horas solicitadas correspondientes al trabajo por objetivos?
Cada Jefe de Área o Proyecto
RRHH
Gerencia General
Dpto. Persoanl
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué ocurre si un Jede de Área omite cerrar las evaluaciones mensuales de sus colaboradores?
Nada, se asume que las tareas han sido realizadas
El Dpto. Personal actúa de oficio y completa las evaluaciones
Se asume como que las tareas no han sido realizadas y es equivalente a no presentar planilla de asistencia
Personal completa a mano las asistencias
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