AI LÀ NHÂN VIÊN THÔNG THÁI?

Talent Gate có nghĩa là gì?

• Cái cổng mang tên Tài năng (nhưng viết bằng tiếng Anh)

• Cánh cổng chuyển chuyển đổi nhân tài

• CBNV làm việc và Học viên eLearning sẽ thành những tài năng

• Gắn với sự tích Cá chép hóa rồng dân gian của Việt Nam xưa

Đâu KHÔNG PHẢI là logo sử dụng chính thức của Talent Gate?

• A

• B

• C

• D

Ý nghĩa về logo của Talent Gate được nhắc đến trong buổi training của chị Khanh trước là gì? (câu hỏi nhiều đáp án)

• Hình chữ V - Victory quay ngược, thể hiện sự chiến thắng

• Thể hiện sự sáng tạo đột phá, luôn luôn tại ra sự khác biệt

• Liên tưởng đến hình ảnh cá chép vượt vũ môn, vượt qua khó khăn để giành tỏa sáng

• Biểu tượng chữ A thể hiện xu hướng dẫn đầu trên thị trường

Đâu không phải là một trong năm giá trị cốt lõi của công ty?

• Chính trực

• Chân thành

• Sáng tạo

• Trách nhiệm

Tính Chính trực trong bộ 5 giá trị cốt lõi của Công ty là gì?

• Nói được là làm được

• Làm người ngay thẳng

• Tuân thủ và gương mẫu

• Đoàn kết và tôn trọng lẫn nhau

Có bao nhiêu hình thức truyền tải nội dung đào tạo được liệt kê trong hồ sơ năng lực của công ty?

• 4

• 6

• 8

• 10

Từ còn thiếu trong câu sau là gì?

"Trong các trường hợp nghỉ phép từ 5 (năm) ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước ..."

• 2 ngày làm việc

• 3 ngày làm việc

• 2 tuần lễ

• 3 tuần lễ

Người lao động được nghỉ việc riêng có lương trong trường hợp nào dưới đây?

• Kết hôn

• Anh, chị, em ruột kết hôn

• Ông/bà nội chết

• Anh, chị, em của vợ/chồng chết

*Câu hỏi được chọn nhiều đáp án:

"Người lao động phải được ... hoặc ... của mình chấp thuận trước nếu muốn về sớm hoặc ra ngoài vì mục đích cá nhân trong giờ làm việc."

• Giám đốc

• Đồng nghiệp

• Người quản lý trực tiếp

• Đại đa số cổ đông

*Câu hỏi được lựa chọn nhiều đáp án:

"Hành vi nào sau đây bị cấm đối với người lao động đang trong thời gian làm việc hoặc trong phạm vi của công ty?"

• Có hành vi trái đạo đức hoặc không đứng đắn tại trụ sở

• Cố ý gây thiệt hoặc trộm cắp tài sản của công ty hoặc tài sản của Người lao động khác

• Tổ chức ăn uống, liên hoan trong giờ làm việc

• Quấy rối tình dục hoặc bất cứ hành vi quấy rối nào khác hoặc phân biệt đối xử đối với đồng nghiệp.

• Tự ý đổi chỗ ngồi so với ban đầu được sắp xếp mà chưa được sự đồng ý của Người quản lý trực tiếp.