¿Sabes más que el Profesor?

Es un instrumento para medir las distintas variables del Modelo de Liderazgo de rango total.

• MLQ

• MQL

• MQL 5x

• MLQ 3x

El líder permite y motiva a sus seguidores para el logro de un desempeño cada vez mejor... ¿Qué tipo de dimensión de liderazgo es?

• Influencia atribuida o conductual

• Motivación inspiracional

• Estimulo intelectual

• Laissez Faire

El líder recompensa el cumplimiento de objetivos y esto impulsa a sus seguidores... ¿Qué tipo de dimensión de liderazgo es?

• Motivación inspiracional

• Consideración individualizada

• Estimulo intelectual

• Recompensa contingente

Lleva al líder a empoderar a otros para que piensen acerca de los problemas y desarrollen sus propias habilidades... ¿Qué tipo de dimensión de liderazgo es?

• Estimulo intelectual

• Influencia conductual

• Dirección por excepción pasiva

• Motivacion inspiracional

El líder cuenta con conductas del Laissez faire, pero cuando se presenta dificultades que necesitan atención este toma el control... ¿Qué tipo de dimensión de liderazgo es?

• Dirección por excepción activa

• Consideración individualizada

• Influencia atribuida

• Dirección por excepción pasiva

¿Qué hace un líder transaccional?

• El líder deja a libre decisión a sus trabajadores y que ellos consideren cuál es la más apropiada para realizar el trabajo.

• Este líder se enfoca en los intercambios sociales, es decir responde a las necesidades y deseos de sus empleados siempre y cuando estos cumplan con lo encomendado.

• Este líder no toma decisiones, no mantiene comunicación clara con sus empleados para transmitir la visión y objetivos, por esta razón se considera ineficaz.

¿Qué hace un líder transformacional?

• Este liderazgo busca incentivar a sus trabajadores con tal de mejorar el rendimiento y sacar resultados, con esto aplicar mayor esfuerzo y realizar más de lo que los trabajadores tenían como expectativas.

• Este líder no toma decisiones, no mantiene comunicación clara con sus empleados para transmitir la visión y objetivos, por esta razón se considera ineficaz.

• Este líder se enfoca en los intercambios sociales, donde al cumplir con el trabajo solicitado se dará una recompensa a cambio.

¿Qué hace un líder Laissez faire?

• Este liderazgo busca incentivar a sus trabajadores con tal de mejorar el rendimiento y sacar resultados.

• Este líder responde a las necesidades y deseos de sus empleados siempre y cuando estos cumplan con lo encomendado.

• El líder deja a libre decisión a sus trabajadores y que ellos consideren cuál es la más apropiada para realizar el trabajo, este líder no toma decisiones.

¿Quiénes fueron los que establecieron el Modelo de Liderazgo de rango total?

• Bernard Avolio y D. R. Nagaraj

• Bernard Bass y Bruce Avolio

• Bruce Avolio y John Antonakis

¿Qué es y que hace un líder de rango total?

• Deja a libre decisión a sus trabajadores y que ellos consideren cuál es la más apropiada para realizar el trabajo, este líder no toma decisiones, no mantiene comunicación clara con sus empleados para transmitir la visión y objetivos, por esta razón se considera ineficaz.

• Busca satisfacer las necesidades individuales como grupales. Tiene componentes del comportamiento laissez faire, transaccional y transformacional. Por ello, en su rol de líder tiene diferentes rasgos y comportamientos que les permitan ajustarse a las condiciones cambiantes del entorno.

• Se enfoca en los intercambios sociales, donde al cumplir con el trabajo solicitado se dará una recompensa a cambio, es decir responde a las necesidades y deseos de sus empleados siempre y cuando estos cumplan con lo encomendado.