#LIDERAZGO

¿Cómo es un líder y con que características se representa?

• a) Delega las responsabilidades y promueve ocasionalmente el trabajo en equipo.

  (NEGOCIADOR, HONESTO Y POCO TRABAJADOR.)

• b) Aquel que exige resultados, sin aportar al grupo.

  (INFLEXIBLE, INCUMPLIDOR, IMPRUDENTE)

• c) Influye en el grupo para el logro de sus resultados sin tener en cuenta opiniones diferentes.

  (SOÑADOR, POCO REALISTA)

• d) Quien guía a otros a una meta común, apoyando y creando un buen ambiente laboral.

  (VISIONARIO, REALISTA, TRABAJADOR)

¿Diferencias entre un líder y un jefe?

• Un líder es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar en los demás, en cambio el jefe es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas.

• Como líder puede ordenar a sus subordinado sin tomar en cuenta su las opinión, el jefe es quien se preocupa bienestar de ellos.

• El jefe en virtud de su autoridad y posición jerárquica decide lo que se hace, el líder contando oficialmente o no con esa autoridad decide el actuar en base a su "autoridad moral".

• Como jefe se puede disponer de la dirección de un grupo ocasionalmente y como lider siempre por la posición jerárquica que ostenta.

______ le permite al líder marcar objetivos para la organización y su equipo al corto y largo plazo.

• a) Honestidad

• b) Autoridad moral

• c) Visión del futuro

• d) Posición jerárquica

Un líder plantea ______ las cuales son perseguidas tanto por el bien de la empresa como el de cada miembro, identificándose con ellas y haciendo las suyas.

• a) Ideas

• b) Obligaciones

• c) Problemas

• d) Metas

Cuando las metas se han establecido se toman en cuenta estas 2 consideraciones:

• a) Dudar de los objetivos planteados y tener poco interés.

• b) Ser selectivos al elegir los objetivos y que sean objetivos muy precisos.

• c) Tener objetivos indiscriminados y e imprecisos.

• d) Ser selectivos al elegir los objetivos y que estos no estén bien definidos.

El modo de actuar que tiene cada líder es:

• a) Diferente, ya que cada persona lo es y expresa su particularidad de forma personal.

• b) Convencional, imita o copia la forma de otra persona.

• c) Insegura, no genera confianza en lo que dice ni sus ideas lo reflejan.

• d) Presumida,

  está lleno de si mismo y no demuestra sus palabras con acciones.

Mayormente el liderazgo se basa en la _____ para convencer a los subordinados de actuar de una forma determinada para ser más eficientes.

• a) Autoridad

• b) Opresión

• c) Persuasión

• d) Confianza

El líder se preocupa por conseguir un ambiente de trabajo que sea:

• a) (Informal, relajado, flexible) y (humano, frío).

• b) (Serio, generoso, exigente) y (caritativo, cálido).

• c) (Irresponsable, riguroso, tolerante) y (humano, cálido).

• d) (Serio, riguroso, exigente) y (humano, cálido).

¿Qué nos permite forjar: (el asumir responsabilidades, tomar decisiones, solucionar problemas y hacer frente a situaciones difíciles)?

• a) Líder temporal

• b) Jefe

• c) Autentico líder

• d) Carácter

¿Qué es el liderazgo?

• a) Es el conjunto de habilidades sociales para manipular la forma de ser de ser de los demás a nuestra conveniencia.

• b) Capacidad de delegar responsabilidades.

• c) Es el conjunto de habilidades que se tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo .

• d) Habilidades que nos dan una posición jerárquica en una organización que nos otorga cierta autoridad.