Gestão de Carreiras

O que é o método D.A.T.A?

• Desejo, Aptidão, Temperamento e Ativos da empresa

• Desejo, Aptidão, Teste vocacional e Ativos pessoais

• Norte, Aptidão, Temperamento e Ativos pessoais

• Desejo, Aptidão, Temperamento e Ativos pessoais

Um dos aspectos fundamentais na análise do comportamento individual é a:

• capacidade de compreensão dos fatores de motivação das pessoas

• capacidade de compreensão dos fatores de desmotivação das pessoas

• capacidade de não compreensão dos fatores de motivação das pessoas

• nenhuma das respostas

Complete a frase:

O ________________________, uma ferramenta de apoio importante na construção da carreira

• teste de perfil

• teste de sabedoria

• teste vocacional

• teste de conhecimento

job-based é?:

• O cargo é o que importa e a pessoa não é considerada

• modelo que estimula o envolvimento das pessoas com seu desenvolvimento

• sensibilidade interpessoal, o líder (ou autolíder)

• modelo que desestimula o envolvimento das pessoas com seu desenvolvimento

o skill-based é:?

• modelo que desestimula o envolvimento das pessoas com seu desenvolvimento.

• as pessoas são valorizadas pelo cargo que ocupam.

• modelo que estimula o envolvimento das pessoas com seu desenvolvimento.

• O cargo é o que importa e a pessoa não é considerada

Complete a frase:

É importante ressaltar o papel assumido como ________ do processo de desenvolvimento de carreiras.

• chefe

• líder

• CEO

• diretor

Qual era do desenvolvimento de carreiras, estamos vivendo atualmente?

• Era do conhecimento

• Artesanato

• Qualidade

• Revol. Industrial

Uma carreira a curto prazo é:?

• entre um e três anos

• até um ano

• acima de três anos

• até dois anos