Diversity in Organization

Quản lí đa dạng gồm những bước nào ?

• Thu hút, đào tạo, phát triển và quản lí các nhân viên đa dạng

• Thu hút, tuyển chọn, phát triển và giữ chân các nhân viên đa dạng.

Đa dạng về sắc tộc và giới tính và có ảnh hưởng đến sự quản lí trong tổ chức không ?

• Có

• Không

Kinh nghiệm sống của mỗi người dựa trên ?

• Gioi tính

• Chủng tộc

• Tuổi tác

• Tất cả ý trên

Theo Bạn thì phân biệt đối xử về giới là gì?

• Là việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc không coi trọng vai trò, vị trí của nam và nữ.

• Là việc gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

• Tất cả các phương án trên.

Bình đẳng giới tính là gì?

• Là bình đẳng riêng cho phụ nữ.

• Là bình đẳng riêng đối với nam giới.

• Là việc nam, nữ có vị trí vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

Khả năng tổng thể về cơ bản được tạo thành từ hai nhóm yếu tố nào ?

• A. Suy nghĩ , lập luận

• B. Trí tuệ, thể chất

• C. Trí tuệ , lập luận

• D. Suy nghĩ , giải quyết

Nhân viên lớn tuổi có tỷ lệ vắng mặt có thể tránh được thấp hơn so với nhân viên trẻ .

• Đúng

• Sai

Có ý kiến cho rằng “ càng lớn tuổi thì năng suất làm việc càng giảm”

• Đúng

• Sai

Có bao nhiêu mức độ đa dạng chính

• 1

• 2

• 3

• 4

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại

• ○ Sự hài lòng trong công việc

• Gắn bó với công việc

• Cam kết với tổ chức

• Tất cả đều đúng