Cambio Organizacional

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Según Sandoval (2014) afirma que el cambio organizacional se relaciona con el concepto de:

Cambio Planeado

Cambio Emergente o súbito

Cambio Radical o revolucionario

Cambio Evolutivo o gradual

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

En nuestro trabajo de investigación pretendemos responder las siguientes interrogantes:

¿Cuál es la importancia del cambio organizacional en las empresas?

¿Cuáles son las herramientas del cambio organizacional?

¿Cuáles son los tipos de cambio organizacional?

¿Cuáles son las fases de la curva del cambio organizacional? 

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Su importancia radica en que la organización está compuesta por factores humanos, por la dirección organizacional  que significa "intercambio" activamente el comportamiento de la gente.

Verdadero

Falso

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según Barroso y Delgado (2007) define al cambio organizacional como el grupo de trasformaciones que soportan las empresas y organizaciones, lo cual se expresa en un nuevo comportamiento organizacional.

Verdadero

Falso

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Resistencia: En esta fase las personas pasan de ver el cambio como una amenaza y comienzan  a darse cuenta como una oportunidad.

Verdadero

Falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

NEGACIÓN: Esta fase comienza cuando las personas se informan, por medio de  vías informales o formales que hay una variación en la empresa.

Verdadero

Falso

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Competencias: Son individuales o grupales, es la cualidad que tiene un individuo para desenvolverse.

Verdadero

Falso

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