Indemnizaciones y pagos por retiro

Regla básica en la terminación de las relaciones de trabajo cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador:

• Debe indemnizarse

• No debe indemnizarse

• Pagos proporcionales

• Partes proporcionales

Si el despido es injustificado el trabajador tiene derecho a:

• Reinstalación laboral

• Relación laboral

• Indemnización

• Servicios prestados

No son pagos que comúnmente se efectúen a través de la nómina, sino que se hacen por separado mediante un “finiquito”

• El impuesto

• Las indemnizaciones

• Las prestaciones

• La prima de antigüedad

Regla básica en la terminación de las relaciones de trabajo cuando el trabajador renuncia:

• Debe indemnizarse

• No debe indemnizarse

• Pagos proporcionales

• Partes proporcionales

Cuando al trabajador se le despide injustificadamente y no se reinstala en el trabajo, a ¿Cuánto equivale su indemnización?

Articulo que determina las exenciones en los ingresos al término de la relación laboral, en ella se incluyen las primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones hasta por 90 días de SMG.

• La fracción IX del artículo 109 de la Ley del ISR

• La fracción XI del artículo 109 de la Ley del ISR

• La fracción X del artículo 109 de la Ley del ISR

• La fracción XII del artículo 109 de la Ley del ISR

Se pagará una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.

• Relación de trabajo mayor a un año

• Relación de trabajo menor a un año

• Relación de trabajo mayor a un mes

• Relación de trabajo indeterminado

Se paga el importe de seis meses por el primer año y años subsecuentes veinte días de salario por cada año de servicios prestados.

• Relación de trabajo mayor a un año

• Relación de trabajo menor a un año

• Relación de trabajo mayor a un mes

• Relación de trabajo indeterminado

Es la obligación del patrón cuando realiza un despido injustificado.

• Prima de antigüedad

• Salarios no pagados

• Partes proporcionales de prestaciones

• Indemnización

Son los pagos que integra la indemnización, cuando en el trabajador resulta favorecido en una controversia laboral:

(Para separar palabras usa / ó - sin espacios)

(a)