Unidad 11-Modificación, suspensión y extinción del contrato
Authored by Yolanda Rodriguez
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Si se despide a una persona que ha optado por la reducción de jornada por cuidado del menor...
La empresa debe acreditar por qué ha optado despedir a esa persona y no a otra.
El despido puede ser nulo
Ambas son verdaderas
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
El límite máximo de tiempo de desplazamiento en un periodo de tres años es de...
Tres meses
Seis meses
Doce meses
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
El finiquito es...
El recibo por el que el trabajador y la empresa dan por terminada la relación laboral, liquidando las obligaciones pendientes.
La propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.
El documento de comunicación y extinción por rescisión.
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Si la empresa realiza un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos...
Existe la posibilidad de subsanarlo
Deberá realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días.
Ambas son verdaderas
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado tiene una duración de hasta...
Dos años
Un año
18 meses
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La extinción de un contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte de la empresa a una de las personas empleadas deberá basarse en...
La jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, los turnos, los sistemas de remuneración o la cuantía salarial.
La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional.
La movilidad funcional fuera del grupo profesional.
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Indica cuál de los siguientes supuestos no constituye causa de suspensión del contrato de trabajo...
Abandono de trabajo.
Incapacidad temporal.
Excedencia forzosa.
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