prawo oświatowe

Źródłem prawa pracy są:

• układy zbiorowe pracy

• Kodeks pracy

• regulamin pracy

Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu pracy stosuje się:

• w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami

• zawsze w pierwszej kolejności

• uzupełniająco, obok innych przepisów.

Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają

• sądy pracy

• kuratoria

• sądy administracyjne

Karcie Nauczyciela podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w:

• publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach

• publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.

• nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w urzędach organów administracji rządowej, kuratoriach oświaty,

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu

• na wniosek nauczyciela;

• w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

• w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;

Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku

• w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć

• bez podawania przyczyn

• celem wykonywania zastępstwa

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać

• 40 godzin na tydzień.

• 18 godzin na tydzień

• 42 godzin na tydzień

Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:

• zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania;

• zwolnienie z pracy;

• nagana z ostrzeżeniem;

• wydalenie z zawodu nauczyciela.

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie,

• takie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował

• tylko wynagrodzenie zasadnicze

• 80% wynagrodzenia zasadniczego

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony

• następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

• następuje w każdym momencie

• zależy od decyzji dyrektora