CDP#3: DEVELOP TALENT

Pilihlah urutan Cycle of Growth and Change yang tepat!

• Skills - Knowledge - Attitude - Habit

• Knowledge - Skills - Attitude - Habit

• Knowledge - Attitude - Skills - Habit

• Attitude - Knowledge - Skills - Habit

1. Establish Right Attitude

2. Identify Opportunity

3. Provide Resources

4. Select The Person

5. Reinforce Progress

6. Practice for Skills Development

7. Picture the Desired Outcome

8. Reward

Urutan People Development Process yang tepat adalah...

• 4 - 2 - 1 - 7 - 6 - 3 - 5 - 8

• 4 - 2 - 7 - 1 - 3 - 6 - 5 - 8

• 2 - 4 - 1 - 7 - 6 - 3 - 5 - 8

• 2 - 1 - 4 - 7 - 3 - 6 - 5 - 8

Berikut ini adalah orang-orang yang termasuk kategori Rising Star, kecuali...

• A / A

• A / B

• B / A

• B / B

Berikut ini adalah orang-orang yang termasuk Late Bloomer, kecuali...

• A / C

• B / C

• B / B

• C / B

• C / C

Yang dimaksud dengan INNERVIEW adalah...

• pembicaraan personal mentor dan mentee, untuk memastikan performance dari mentee sesuai dengan target yang diharapkan

• pembicaraan personal mentor dan mentee, untuk menemukan value dan mengidentifikasi kebutuhan dari mentee

• pembicaraan personal mentor dan mentee, untuk memperbaiki kesalahan mentee dalam melakukan proses pekerjaan

• pembicaraan personal mentor dan mentee, untuk meningkatkan skills dari mentee

Seseorang dengan Readiness Level R1, membutuhkan pendekatan coaching / mentoring...

• Low Directive Low Supportive

• Low Directive High Supportive

• High Directive Low Supportive

• High Directive High Supportive

Seseorang yang membutuhkan pendekatan coaching / mentoring High Directive High Supportive, adalah dia yang berada di Readiness Level...

• R1

• R2

• R3

• R4

Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang dapat diajukan dalam pertemuan "reinforce progress", kecuali...

• Apa yang Anda lakukan sehingga bisa berhasil mencapai... ?

• Apa yang Anda lakukan untuk lebih baik ke depannya?

• Apa penyebabnya sehingga belum berhasil mencapai...?

• Apakah Anda bersedia untuk memperbaiki performance Anda?