Ejercicio Final Comportamiento Organizacional

¿Qué es una necesidad según Maslow? 

• Deseo

• Carencia

• Gusto

• Ninguna de la anteriores

Necesidad propuesta por McClelland, la cual se basa en alcanzar metas desafiantes.

• Triunfo

• Afiliación

• Poder

• Logro

Enunciados o eventos que evalúan objetos, individuos o eventos.

• Personalidad

• Conocimiento

• Actitud

• Aptitud

Características perdurables que describen el comportamiento de un individuo.

• Actitud

• Personalidad

• Sentimiento

• Emoción

Rasgo de la personalidad que describe a un individuo que tiene un sentido grandioso de su propia importancia, exige una admiración excesiva y es arrogante.

• Maquiavelismo

• Narcicismo

• Meticuloso

• Extrovertido

La inteligencia emocional es la capacidad de identificar, reconocer y controlar las propias emociones e identificar las emociones de los demás. 

• Verdadero

• Falso

Conjunto de creencias, ritos, normas y valores que distinguen a un grupo de otro

• Cultura

• Tradición

• Clima organizacional

• Ninguna de las anteriores

El líder auténtico tiene dudas sobre sus creencias y valores. 

• Verdadero

• Falso

Los trabajadores de un McDonald’s no están alcanzando sus metas. Alguien te propone reconocer al empleado del mes con una fotografía en el mostrador. ¿Bajo qué circunstancias esta estrategia sería conveniente?

• La persona tiene necesidad económica

• La persona tiene necesidad de poder

• La persona tiene necesidad de afiliación

¿Cuál sería una estrategia adecuada para motivar a un trabajador que tiene necesidad de logro?

• Ponerle retos

• Distinguirlo como empleado del mes

• Darle un premio económico