El contrato de trabajo. Modificación y suspensión.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto al contrato de trabajo es falsa?

• El contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se manifiesta una relación laboral.

• El contrato de trabajo sirve para concretar las características de la prestación laboral.

• Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones que solo el trabajador debe cumplir.

• El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio bajo la dirección del empresario, a cambio de un salario.

Un menor de edad no podrá realizar trabajos

• En jornada nocturna

• En horas extraordinarias

• Más de ocho horas de jornada ordinaria

• Todas las respuestas anteriores son correctas

A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción:

• El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización

• El trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado

• El trabajador tendrá derechoa indemnización si así se estipuló en contrato

• Ninguna de las respuestas es correcta

El objeto de un contrato de interinidad es:

• Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

• Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto

• cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas

• Todas las respuestas son correctas.

La duración máxima de un contrato de prácticas es

• Un año

• Dos años

• Tres años

• No tiene duración máxima

Durante el período de prueba

• El empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento

• El trabajador puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento

• Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento

Una empresa contrata a un instalador en telecomunicaciones para instalar la fibra óptica en una urbanización. ¿Cuál es el tipo de contrato idóneo para esta situación?

• Contrato de Interinidad

• Contrato Eventual por circunstancias de la producción

• Contrato por obra o servicio determinado

• Contrato fijo discontinuo

El contrato en prácticas:

• Está muy bien para practicar mientras terminamos el Ciclo Formativo

• Solo se puede hacer con personas que han estudiado un Ciclo Formativo, dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios

• Solo se puede hacer con personas que han estudiado un Ciclo Formativo, o han realizado estudios universitarios, o poseen un certificado de profesionalidad, dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios

El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es:

• 75% el primer año y 85% a partir del segundo año

• 50% el primer año y 75% a partir del segundo año

• 75% en toda la vigencia del contrato

• 80% en toda la vigencia del contrato

Los estudiantes de un ciclo formativo que realizan las FCT (prácticas al final de curso) firman previamente un contrato de prácticas con la empresa

• Verdadero
• Falso