Ghi nhớ 04 GTCL

Đâu là nội dung phần nhận thức của GT "Chính trực"

• Sự nhất quán trong Suy nghĩ - Lời nói - Hành động là tiền đề để mọi cá nhân đạt được niềm vui trong công việc và những thành tựu to lớn trong cuộc sống.

• Sự nhất quán trong Lời nói - Hành động là tiền đề để mọi cá nhân đạt được niềm vui trong công việc và những thành tựu to lớn trong cuộc sống.

• Sự nhất quán trong Cảm xúc - Suy nghĩ - Lời nói - Hành động là tiền đề để mọi cá nhân đạt được niềm vui trong công việc và những thành tựu to lớn trong cuộc sống.

• Sự nhất quán trong Suy nghĩ - Hành động là tiền đề để mọi cá nhân đạt được niềm vui trong công việc và những thành tựu to lớn trong cuộc sống.

Đâu KHÔNG phải một hành động thuộc nội dung GT "Chính trực"

• Bám đuổi mục tiêu đến cùng

• Thẳng thắn nói về lỗi sai của chính mình và của người khác để cùng điều chỉnh một cách tích cực

• Suy nghĩ kỹ càng trước khi đưa ra một kết luận hay nhận định

• Không làm gì khi có sự cố hay vấn đề xảy ra

Đâu là phần nhận thức GT "Học hỏi"

• Mọi thành công nằm ngoài ánh sáng đều là sự may rủi. Thông qua quá trình lao động không ngừng, chúng ta tích luỹ được tri thức, trí tuệ.

• Mọi thành công nằm ngoài ánh sáng của trí tuệ đều là sự may rủi. Thông qua quá trình lao động không ngừng, chúng ta tích luỹ được tri thức, trí tuệ.

• Mọi thành công nằm ngoài ánh sáng của trí tuệ đều là sự may mắn. Thông qua quá trình học hỏi, chúng ta tích luỹ được tri thức, trí tuệ.

• Mọi thành công nằm ngoài ánh sáng của trí tuệ đều là sự may mắn. Thông qua quá trình sửa sai, chúng ta tích luỹ được tri thức, trí tuệ.

Đâu là một hành động thuộc nội dung GT " Cải tiến"

• Chủ động tự đánh giá và học hỏi từ những thành công/vấp ngã của tất cả mọi người

• Liên tục ứng dụng những điều học được vào thực tế để sở hữu kiến thức

• Tìm ra chuỗi giá trị/các bước để tiến tới mục tiêu. Thông qua đó, chúng ta nắm được các điểm chạm then chốt

• Phân tích lại các ứng dụng để nhận ra các quy luật và đúc kết để chuyển giao.

Điền vào chỗ trống: "Luôn có cách làm ít hơn để đạt được nhiều hơn, hay nói cách khác là ..."

Đâu là 02 hành động của GT "Học hỏi"?

• Luôn chủ động tìm tòi từ mọi nguồn tri thức

• Không ngừng tìm kiếm những giải pháp mới để nâng cao giá trị lao động của bản thân

• Đặt các câu hỏi để giải quyết các sự cố gặp phải

• Chấp nhận việc thay đổi là một điều tất yếu

Đâu là nội dung phần nhận thức của GT "Dấn thân"

• Sẵn sàng tham gia những dự án, công việc, nhiệm vụ mới khi được yêu cầu hoặc chủ động đề xuất dù việc đó nằm ngoài năng lực hiện tại.

• Sẵn sàng đào tạo, hướng dẫn, chia sẻ với đồng nghiệp mà không đòi hỏi nhận lại.

• Thực hiện cam kết với quy định công ty

• Người cho đi nhiều là người có càng nhiều.

Điền từ còn trống: "Sẵn sàng đào tạo, hướng dẫn, chia sẻ với đồng nghiệp mà ... nhận lại."

Đâu là 01 hành động thuộc GT "Chính trực"

• Khi không đạt được mục tiêu, thông báo lại cho những bên có liên quan chịu ảnh hưởng bởi kết quả đó

• Khi không đạt được mục tiêu, tìm sự hỗ trợ phù hợp hoặc thông báo lại cho những bên có liên quan chịu ảnh hưởng bởi kết quả đó và chủ động dọn dẹp hậu quả

• Khi có nguy cơ không đạt được mục tiêu, tìm sự hỗ trợ phù hợp hoặc thông báo lại cho những bên có liên quan chịu ảnh hưởng bởi kết quả đó và chủ động dọn dẹp hậu quả

• Khi có nguy cơ không đạt được mục tiêu, tìm sự hỗ trợ phù hợp hoặc thông báo lại cho những bên có liên quan chịu ảnh hưởng bởi kết quả đó để họ chủ động dọn dẹp hậu quả

Đâu là 03 hành động thuộc GT "Cải tiến"

• Luôn có thể đạt được kết quả tốt hơn với nguồn lực ít hơn.

• Trong quá trình cải tiến, tìm ra chuỗi giá trị/các bước để tiến tới mục tiêu và nắm được các điểm chạm then chốt.

• Ghi nhận và tạo điều kiện nhằm ứng dụng triệt để những sáng tạo của bản thân và đội ngũ.

• Tìm cách để thích ứng sự thay đổi một cách nhanh chóng và dễ dàng.