Administración de Personal

¿Cual de las siguientes opciones corresponde con la de Administración de Personal?

• “Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor selección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros”.

• "Durante este período de la administración, la preocupación era el mejoramiento en las técnicas de venta de, en la mejor manera de explotar las habilidades y capacidades de los trabajadores (de cualquier puesto, dentro de la organización)".

• "Las diferencias individuales hacen que cada quien tenga sus propias características de personalidad, sus aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones, aptitudes, etc.".

Fue en un inicio el problema principal de la administración.

• Producir con eficiencia

• Contratación

• Especialización

¿Porque es necesario que la persona que se encuentre a cargo del departamento de recursos humanos cuente con la debida preparación y experiencia?

• Porque está obligado a apoyar a los otros departamentos.

• Para poder cobrar mas de la nómina.

• Porque solo atiende funciones administrativas.

¿Son algunas razones de la existencia de un departamento de personal?

• Complejidad de puestos de Gerente de Área, Necesidad de congruencia, Necesidad de pericia, Influencias externas

• Dirección, Producción, Mercadotecnia y Personal

• Administración de Personal, Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales

¿Porque es importante la política de personal ?

• “porque repercute directamente en todas las demás políticas particulares de personal (selección, contratación, inducción, etc.)

• Porque el estudio de la administración de  personal, revela la manera en que los organismos sociales obtienen, desarrollan, utilizan, evalúan los tipos y las cantidades correctas de personal.

• Porque la estructuración orgánica del departamento de recursos humanos reflejará no solamente las funciones asignadas  a él, sino también el tamaño de la organización.

¿Porque laa administración de recursos humanos hace hincapié en las diferencias individuales y en la diversidad en las organizaciones?

• La razón es sencilla: cuanto mayor es la diferencia entre las personas, tanto mayor su potencial de creatividad

  e innovación.

• El estudio de la Administración de Personal está diseñado para resolver las diferentes problemáticas de una organización.

• La sociedad experimenta constantemente cambios, se enfrenta a desafíos, (sociales, culturales, políticos, económicos, entre otros).

Es uno de los pilares de la Teoría de campo de Lewin

• La conducta se deriva de la totalidad de factores y

  eventos coexistentes en determinada situación. Las

  personas se comportan de acuerdo con una situación total (Gestalt), que comprende hechos y eventos

  que constituyen su ambiente.

• Las organizaciones son diferentes entre sí y lo mismo ocurre con las personas.

• Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales.

   

Los elementos cognitivos pueden estar relacionados de tres maneras:

• consonante, disonante o irrelevante.

• Fundamentos de la Administración de Personal

  Departamento de Personal

  Estructura del Departamento de Recursos Humanos

• Planear, organizar y dirigir

¿Como definimos la motivación humana?

• Es todo aquello que impulsa a la persona a

  actuar de determinada manera o que da origen, por lo

  menos, a una determinada tendencia, a un determina-

  do comportamiento.

• La persona como un ser transaccional, que no sólo recibe insumos del ambiente y reacciona a ellos, sino

  que también asume una posición proactiva

• Los factores más importantes con los que deben lidiar los gerentes son: los sindicatos de empleados y las leyes y reglamentos del Estado.