Fuentes del Derecho Laboral

Los reglamentos internos son

• Disposiciones internas cuya validez depende de la conformidad del sindicato

• Normas creadas por la empresa para regular la dinámica de trabajo y el relacionamiento de trabajadores y empleadores

• Disposiciones que se hacen aplicables cuando el MTSS las homologa

• Normas dictadas solamente a iniciativa del empleador para solamente sancionar a sus trabajadores

Los Convenios Internacionales de Trabajo (CIT) son

• Tratados leyes multilaterales que requieren ser ratificados para entrar en vigencia

• Normas que son obligatorias solo si benefician a los trabajadores

• Tratados Internacionales obligatorios para todos los miembros de la OIT

• Recomendaciones de la OIT para los Estados miembros

Cuando surge un conflicto laboral sobre qué norma aplicar siempre se aplica la norma de mayor jerarquía.

• Verdadero

• Falso

Un bono de fin de año que voluntariamente una empresa otorga a sus trabajadores todos los años siempre junto con el pago del medio aguinaldo, genera una obligación para la empresa en base a qué fuente del Derecho del Trabajo:

• Constitución de la República

• Costumbre

• Reglamento Interno

• Decreto del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social

En Uruguay, las normas laborales más importantes son las contenidas en el Código de Trabajo.

• Verdadero

• Falso

Un convenio colectivo puede ir en contra de una ley laboral siempre y cuando contenga beneficios superiores a los previstos en la ley.

• Verdadero

• Falso