Modificación, suspensión y extinción del contrato

Si la empresa te pasa de jornada continua a partida se trata de..

• Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Una causa de movilidad funcional

• Un desplazamiento

• Una movilidad horaria

Si un trabajador abandona indebidamente el puesto de trabajo, causando con ello perjuicios a su empresa, el motivo alegado para despedirle debe ser

• Despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

• Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual

• Despido objetivo por causas organizativas

• Despido objetivo por faltas de asistencia

El despido colectivo por causas económicas genera una indemnización de

• 20 días de salario por año de servicio con un tope máximo de 9 mensualidades

• 33 días de salario por año de servicio con un tope máximo de 24 mensualidades

• 20 días de salario por año de servicio con un tope máximo de 12 mensualidades

• 12 días de salario por año de servicio

La carta en la que se notifica al trabajador un despido disciplinario ...

• Debe incluir los hechos que motivan el despido y la fecha en la que se hace efectivo

• Además de lo establecido en el apartado anterior, debe incluir la propuesta de indemnización

• No es necesaria ninguna carta, se puede hacer de manera verbal

• Se debe enviar con 45 días de antelación

En un despido por causas objetivas...

• La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación

• El trabajador no recibe ninguna indemnización

• La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas

• El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo.

En un despido disciplinario..

• Te deben indemnizar con 20 días de salario por año de trabajo

• No tienes derecho a finiquito

• No tienes derecho a indemnización

• No tienes derecho a prestación por desempleo

No se reserva el puesto de trabajo cuando la causa de la suspensión es...

• El permiso de paternidad

• El ejercicio de un cargo público

• La excedencia voluntaria

• Todas son correctas

Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de trabajo

• El empresario no tiene que pagarle los gastos

• Tiene que cambiarse de casa definitivamente

• No se puede negar

• Tiene derecho a un permiso de 4 días por cada mes de desplazamiento

Juan Carlos necesita tres meses para el cuidado de su padre, gravemento enfermo. ¿Qué excedencia debe solicitar?

• Voluntaria

• Forzosa

• Cuidado de un familiar

• Cuidado de un hijo

Las causas de extinción del contrato en las que no interviene la voluntad de las partes son

• Muerte, jubilación e incapacidad del empresario

• Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador

• Fuerza mayor

• Todas son correctas