Modificación, suspensión y extinción del contrato
Authored by ESTHER TAHOCES DIAZ
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30 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Si la empresa te pasa de jornada continua a partida se trata de..
Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Una causa de movilidad funcional
Un desplazamiento
Una movilidad horaria
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Si un trabajador abandona indebidamente el puesto de trabajo, causando con ello perjuicios a su empresa, el motivo alegado para despedirle debe ser
Despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual
Despido objetivo por causas organizativas
Despido objetivo por faltas de asistencia
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El despido colectivo por causas económicas genera una indemnización de
20 días de salario por año de servicio con un tope máximo de 9 mensualidades
33 días de salario por año de servicio con un tope máximo de 24 mensualidades
20 días de salario por año de servicio con un tope máximo de 12 mensualidades
12 días de salario por año de servicio
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La carta en la que se notifica al trabajador un despido disciplinario ...
Debe incluir los hechos que motivan el despido y la fecha en la que se hace efectivo
Además de lo establecido en el apartado anterior, debe incluir la propuesta de indemnización
No es necesaria ninguna carta, se puede hacer de manera verbal
Se debe enviar con 45 días de antelación
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En un despido por causas objetivas...
La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación
El trabajador no recibe ninguna indemnización
La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas
El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En un despido disciplinario..
Te deben indemnizar con 20 días de salario por año de trabajo
No tienes derecho a finiquito
No tienes derecho a indemnización
No tienes derecho a prestación por desempleo
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
No se reserva el puesto de trabajo cuando la causa de la suspensión es...
El permiso de paternidad
El ejercicio de un cargo público
La excedencia voluntaria
Todas son correctas
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