Search Header Logo

Chính sách liên quan đến lao động nữ

Authored by KKT CĐ

Special Education, English

1st Grade

Used 1+ times

Chính sách liên quan đến lao động nữ
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội quy lao động phải gồm những nội dung nào sau đây?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

An toàn, vệ sinh lao động, PPCN

Cả ba nội dung trên

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng?

04 tháng

05 tháng

06 tháng

07 tháng

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Điều kiện về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản ?

Đóng BHXH 6 tháng liên tục trước tháng sinh

Đóng BHXH 6 tháng là đủ điều kiện

Đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh

Đóng BHXH đủ 12 tháng trong 24 trước khi sinh

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động?

30 phút

45 phút

60 phút

70 phút

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con như thế nào?

04 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 01 tháng

05 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng

06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng

07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 03 tháng.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?

05 ngày làm việc

07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật

10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi

Tất cả phương án trên

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là?

Hành vi có tính chất tình dục của người sử dụng lao động đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

Tất cả các đáp án trên

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Microsoft

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Facebook

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?