Test jezelf BM1-HRM

Het belangrijkste doel van HRM is dat

• medewerkers hun talenten optimaal inzetten

• medewerkers maximaal bijdragen aan de organisatiedoelstellingen

• medewerkers gemotiveerd, gezond en gelukkig zijn in hun werk

Touchpoints tijdens de employee journey kunnen zijn

• instroom, doorstroom en uitstroom

• afstuderen, werken en pensioen

• sollicitatiegesprek, inwerkperiode en scholing

Waar staan de 3 P's in HR3P voor?

Netwerkrelaties (schillenmodel) inzetten gaat over

• Contracting

• Make

• Buy

Een medewerker krijgt een 4e tijdelijk contract binnen 3 jaar. Mag dit?

• Ja

• Nee

Employer branding gaat over

• het presenteren van de baan

• de reis die een medewerker maakt binnen de organisatie

• het sturen van het bedrijfsimago tot een top plek om te werken

Om te beslissen welke selectiemiddelen je gaat inzetten, kijk je naar

• Kosten, hoeveelheid kandidaten en predictieve validiteit

• Kosten, hoeveelheid vacatures en kwaliteit selectiemiddel

• Predictieve validiteit, aantal vacatures en kosten

Wat heeft de hoogste predictieve validiteit?

• Een test afnemen

• Iets laten uitvoeren uit de toekomstige baan

• Een gestructureerd sollicitatiegesprek

Als iemand ziek is geworden, kun je de proeftijd opnieuw laten beginnen

• Waar

• Niet waar

Kan uitstroom ook een kans zijn voor een organisatie?

• Ja, want het biedt kansen voor innovatie, sturing en interne doorstroom

• Ja, want het is altijd een kostenbesparing

• Nee, want je verliest altijd kennis en ervaring