Aspect légal des ressources humaines

Une annonce d’emploi ne peut imposer une exigence discriminatoire sans  lien avec l’emploi

• vrai

• Faux

La durée normale de travail par semaine au Québec est de:

• 40h

• 37.5h

• 45h

1-     Quelle(s) est/ sont la/les pause(s) obligatoire(s) que la loi impose à l’employeur?

• la pause-café

• la pause repas

• la pause hebdomadaire

• toutes les réponses

Le recruteur peut se passer du consentement du candidat pour la prise de références

• vrai

• faux

Laquelle/lesquelles de ces affirmations est correcte? Dans le processus de sélection, le recruteur n’a pas le droit de :

• Exiger des analyses médicales, selon le type d’emploi

• Demander les antécédents judiciaires du candidat, si cette information est en lien avec le type d’emploi

• Demander les renseignements sur la vie privée du candidat

• Faire passer un test technique

L’employeur n’a pas l’obligation d’investir dans le développement des compétences des employés, si sa masse salariale est inférieure à 2 millions

• vrai

• faux

Quelle affirmation est vraie?

• La période de probation ne peut excéder 6 mois

• La période de probation peut être calculée en heure de travail

• Les deux réponses

Dans le cadre de la loi portant sur la surveillance et l’éthique, l’employeur a le droit de :

• Recueillir des données de l’employé sur les réseaux sociaux à des fins professionnels

• Positionner une caméra de surveillance directement sur un employé

• Utiliser l'image ou la voix de l'employé à des fins publicitaires, avec le consentement de ce dernier.

L’employeur peut décider de payer à l’employé un salaire inférieur au salaire minimum en vigueur

• vrai

• faux

Un employeur n’a pas le droit de donner un salaire différent à un employé en raison uniquement du statut du poste qu’il occupe

• Vrai

• faux