C&B contest - May

Nội dung về thử việc có thể được thỏa thuận ở đâu?

• Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động

• Thỏa thuận nội dung thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc

• Cả hai đáp án trên

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

• Khiển trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

• Sa thải

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng?

• 04 tháng

• 05 tháng

• 06 tháng

• 07 tháng

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ bao nhiêu ngày làm việc liên tục trở lên, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• 05 ngày

• 07 ngày

• 10 ngày

• 15 ngày

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi?

• 06 tháng tuổi

• 12 tháng tuổi

• 18 tháng tuổi

• 24 tháng tuổi

Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động bao nhiêu ngày làm việc?

• 10 ngày làm việc

• 12 ngày làm việc

• 14 ngày làm việc

• 16 ngày làm việc

Cứ đủ bao nhiêu năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày

• 03 năm

• 04 năm

• 05 năm

• 06 năm

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì ?

• có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

• không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

• có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Thông thường, để xác định Người lao động khi nghỉ việc có bồi thường Hợp đồng lao động không, Nhân sự cần xem xét những yếu tố nào?

Evaluate responses using AI:

OFF