Probation

ก่อนที่หัวหน้างานจะประเมินผลทดลองงานได้ พนักงานจะต้องดำเนินการอะไร ?

• แบบทดสอบสมรรถภาพทางกาย และสมรรถภาพทางใจ

• แบบทดสอบ KE Ready ได้ 80% ขึ้นไป

  แบบทดสอบ Compliance Training Program ได้ 90% ขึ้นไป

• ไม่ต้องทำอะไร อยู่เฉยๆ

• ทำงานอย่างเต็มความสามารถ

เกณฑ์การประเมินผลการทดลองงาน ประกอบด้วยอะไรบ้าง ?

• ผลการปฏิบัติงาน 50%

  ค่านิยม (HI STEP) 50%

• ผลการปฏิบัติงาน 30%

  ค่านิยม (HI STEP) 20%

  บุคลิกภาพ 50%

• ผลการปฏิบัติงาน 70%

  ค่านิยม (HI STEP) 30%

• ผลการปฏิบัติงาน 40%

  ค่านิยม (HI STEP) 30%

  ภาวะผู้นำ 30%

หัวหน้างานสามารถประเมินผลทดลองงานของพนักงานได้ โดยเริ่มตั้งแต่วันที่เท่าไหร่ ?

• วันที่ 100

• วันที่ 119

• วันที่ 1

• วันที่ 90

หากหัวหน้างานยังไม่ได้ประเมินผลทดลองงาน จะส่งผลกระทบต่อตัวพนักงานอย่างไร ?

• บริษัทฯ จะไม่จ่ายเงินเดือน

• จะไม่ถูกหักประกันสังคม

• ไม่สามารถใช้สิทธิประโยชน์ต่างๆ ของบริษัทฯ ได้

• พนักงานจะไม่ได้รับคอมพิวเตอร์

การประเมินผลทดลองงานมีวัตถุประสงค์เพื่ออะไร ? (ข้อใดถูกที่สุด)

• จับผิดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงาน

• เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• เพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจในนโยบายของบริษัทฯ

• เพื่อพิจารณาความเหมาะสม ทั้งด้าน พฤติกรรม และผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงเริ่มงานใหม่

พนักงานต้องมีผลการประเมินอยู่ที่กี่เปอร์เซ็นต์จึงจะผ่านทดลองงาน ?

• 40%

• 50%

• 60%

• 70%

ระบบที่ใช้ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเรียกว่าอะไร ?

• Kerry Guru

• Performance Evaluation System (PES)

• Kerry Nokweed

• Kerry ME

พนักงานจะต้องถูกประเมินผลทดลองงาน โดยมีผลผ่าน/ไม่ผ่าน ภายในกี่วัน ?

• 119 วัน

• 120 วัน

• 121 วัน

• 122 วัน

การประเมินผลทดลองงานของพนักงานสัญญาจ้าง มีวัตถุประสงค์เพื่ออะไร ?

• เป็นหลักฐานว่าพนักงานได้เริ่มงานกับบริษัท

• เป็นหลักฐานในการพิจารณาต่อสัญญา หรือ ปรับเป็นพนักงานประจำ

• เป็นหลักฐานในการจ่ายเงินช่วยเหลือต่างๆ

• เป็นหลักฐานในการจ่ายเงินเดือน และค่าตอบแทน

บุคคลในข้อใดต่อไปนี้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการทดลองงาน

• พนักงานใหม่ที่อยู่ในช่วงทดลองงาน

• หัวหน้างานที่ไม่มีพนักงานใหม่ในสังกัด

• HR ที่ทำหน้าที่ส่งแบบประเมินผลทดลองงาน

• หัวหน้างานที่มีพนักงานใหม่ในสังกัด