Gestión del Conocimiento

Son todos aquellos elementos, no tangibles, que dentro de un marco estratégico dado, conducen a la valorización de los activos físicos, incidiendo directamente en el valor agregado de las Organizaciones.

• Capital Intelectual

• Recursos Financieros

• Recursos Humanos

Las organizaciones adquieren conocimiento de diferentes formas, dependiendo del tipo de conocimiento que buscan.

• Falso

• Verdadero

Las empresas deben crear nuevo conocimiento descubriendo patrones en los datos corporativos o utilizando estaciones del trabajo del conocimiento donde los ingenieros pueden descubrir nuevo conocimiento.

• Falso

• Verdadero

Un sistema del conocimiento coherente y organizado también requiere datos sistemáticos procedentes de los sistemas de procesamiento de transacciones de la empresa.

• Falso

• Verdadero

Una vez descubiertos, los documentos, los patrones y las reglas expertas deben almacenarse con la finalidad de que los empleados puedan recuperarlos y utilizarlos.

• Falso

• Verdadero

La administración no debe apoyar el desarrollo de sistemas de almacenamiento del conocimiento planeados.

• Falso

• Verdadero

La revolución en las tecnologías de la información. El capital intelectual como factor estratégico de competitividad.

• La globalización de los mercados

• El cambio rápido e incierto

• La era del conocimiento

Corresponde al conjunto de actividades desarrolladas para utilizar, compartir, desarrollar y administrar los conocimientos que posee una organización y los individuos que en esta trabajan

• Gestión de Recursos Humanos

• La Globalización

• Gestión del Conocimiento o KM

La Gestión del Conocimiento es algo que se aplica desde la estrategia empresarial y une tecnología, personas y procesos.

• Falso

• Verdadero

Es un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes, y conductas compartidas por los integrantes de una organización.

• Cultura Organizacional

• Clima organizacional

• Gestión del conocimiento