Legislación Laboral (13_04_22)

El término compensación se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su …….

• Trabajo

• Salario

• Sueldo

Los Objetivos de la Remuneración son:

• Remuneraciones equitativas; Personal Calificado; Garantizar la igualdad; Cumplir con disposiciones legales.

• Sueldos equitativos; Personal deficiente; Garantizar la desigualdad; Cumplir con disposiciones ilegales.

• Pagos equitativas; Personal Calificado; Garantizar la desigualdad; Cumplir con disposiciones.

¿Cuáles son las tres formas de determinar la Compensación Económica de los Colaboradores?

• Por tiempo; por rendimiento; por clase de colaborador

• Por tiempo; por resultados; por clase de empresario

• Por tiempo; por rendimiento o resultado; por clase de empresa

El pago asignado a una persona de forma periódica por su trabajo estoy hablando de:

• Sueldo

• Salario

• Remuneración

Los Salarios percibidos representan elevada influencia en el estatus del ------------- en su comunidad y dentro de la ----------------

• Empleado – Compañía

• Empleador – Institución

• Empresario – Colaborador

Es la retribución fijada por unidad de tiempo que es lo que el trabajador recibe por su trabajo durante un espacio de terminado, de obra o de servicio.

• Salario Base

• Remuneración

• Sueldo

La eficiencia se aplica a través de:

• Aumentos salariales; calificación de méritos; normas de rendimiento y promociones 

• Incentivos salariales; calificación de oportunidades; normas de rendimiento y ascensos

• Ampliación de tiempo de trabajo; señalización de méritos y oposición; normas de rendimiento y superación

Los Incentivos comprenden todas aquellas recompensas que no tienen relación con los salarios estoy hablando de:

• Incentivos Económicos

• Incentivos No Económicos

• Incentivos por Bonos

El aumento de la eficiencia, mayor precisión estratégica, reducción del riesgo y mejora de la capacidad de empresa estoy hablando de:

• Valor a las personas

• Valor añadido al negocio

• Valor desde el punto de vista económico

¿Cuáles son los factores determinantes de los Salario?

• Las restricciones legales; El coste de la vida; la capacidad de pago de la empresa; el mercado de trabajo y la productividad

• El mercado de trabajo; El costo del producto; Las restricciones ilegales y la productividad- el mercado de trabajo; El costo de la vida; Las restricciones legales y la productividad

• Las restricciones legales; El coste de la vida; la capacidad de pago del obrero; el mercado de trabajo y la improductividad