SMETA

5.4 Frecuencia de auditorías

• Alto riesgo - auditoría anual

• Sedex no determina la frecuencia con la que los sitios deben realizar auditorías sociales

• Riesgo medio - auditoría cada 2 años.

• Bajo riesgo - a discreción del cliente

4.1 Cuestionario de Auto-evaluación de Sedex (SAQ)

• Sirve para identificar las áreas que pueden ser abordadas antes de la realización de la auditoría.

• No se puede mostrar a los clientes

• Está disponible solo para la casa auditora

• Incluye solo 1 pilar

7.1 Reunión de Apertura (Asistentes)

• Alta administración.

• Gerentes responsables de funciones claves, por ejemplo, RR.HH. y producción.

• Representantes de los trabajadores o sindicatos (si hay). Ambos grupos deben incluirse si existen ambos en el sitio.

• Todas las anteriores

0.B Sistemas de Gestión

• Tener PCC (puntos críticos de control)

• Utilizar las recomendaciones ISO 9001

• Se espera que los proveedores comuniquen este Código a todos los trabajadores.

• Contar con certificación ISO 45001

1. Empleo de Libre Elección

• No existe el trabajo forzado

• No deben dejar su cédula para poder trabajar

• No hay castigo por renunciar al empleto

• Todas

2. Derecho a Asociación

• Despido de los miembros del Sindicato

• La actitud del sitio en caso de que los trabajadores deseen unirse o formar un sindicato es abierta

• Creación de clubes deportivos en horas de trabajo

• Registros disciplinarios por reunirse o asociarse

3. Salud & Seguridad

• Cobrar a los trabajadores los EPP

• Inspecciones e informes de mantención de maquinaria.

• No hay planes de evacuación

• La capacitación NO es necesaria

4. Trabajo Infantil y Trabajadores Jóvenes

• Los trabajadores Jóvenes hacen turnos de noche.

• Los trabajadores saben que pueden traer a sus hijos a trabajar con ellos

• Un niño de 10 años puede trabajar.

• Se permiten prácticas laborales (escuela) antes de los 18 años (aprendiz/autorizado por padres)

5. Salarios & Beneficios

• Se castiga con descuentos al trabajador para disciplinar

• No puede existir un sueldo base inferior al mínimo

• Los trabajadores no pueden ver el cálculo de sus salarios

• Todas

6. Horas de Trabajo

• Los descansos durante la jornada laboral no están permitidos

• La impuntualidad se castiga con el 35% menos del salario diario

• En nuestro país se permiten 60 horas semanales normales

• Los trabajadores deben recibir por lo menos un día de descanso en cada periodo de 7 días