Conceptos clave de GDR y metas

Los componentes del subsistema de gestión del rendimiento son:

• 1. Prioridades anuales de gestión.

  2. Meta

  3. Segmentos

  4. Directivos

• 1. Ciclo

  2. Actores

  3. Factores de evaluación

  4. Segmentación

• 1. Ciclo

  2. Prioridades anuales de gestión.

  3. Planificación

  4. Evaluación

• 1. Planificación

  2. Seguimiento

  3. Evaluación

  4. Retroalimentación

El ciclo de la gestión del rendimiento está integrado por las siguientes etapas:

• 1. Planificación

  2. Definición de metas

  3. Seguimiento

• 1. Seguimiento

  2. Planificación

  3. Retroalimentación

• 1. Planificación

  2. Seguimiento

  3. Evaluación

• 1. Metas grupales

  2. Metas individuales

  3. Planificación

El cronograma contiene las actividades a realizar en

todas las etapas del ciclo y es aprobado por resolución :

• De la ORH

• De la ORH y visto bueno de la OPP.

• Titular de la entidad

• De OPP y el visto bueno de la ORH.

Las prioridades anuales de gestión del órgano o unidad orgánica tienen como fuente principal a los siguientes documentos:

• POI y PEI

• Funciones de los servidores del órgano o unidad orgánica

• Plan de trabajo del órgano o unidad orgánica

• ROF

Es una expresión cuantificable que representa el aporte esperado de los/as servidores/as civiles a los objetivos de sus áreas de trabajo y, en consecuencia, a los objetivos de la entidad.

• Prioridad anual de gestión

• Meta

• Evidencia

• Plan operativo institucional

Expresan el aporte esperado de todo un órgano o unidad orgánica y por

lo tanto son los directivos quienes dan cuenta de ellas.

• Metas individuales

• Prioridad anual de gestión

• Metas grupales

• Plan operativo institucional

Indique verdadero o falso:

1. Una prioridad anual de gestión puede ser la fuente para una o más metas, de un mismo servidor o varios servidores.

• 1. Verdadero

• 1. Falso

Los componentes de la meta en gestión de rendimiento son:

• 1. Indicador/producto

  2. Unidad de medida

  3. Sujeto

  4. Atributo

  5. Plazos

• 1. Indicador/producto

  2. Valor meta

  3. Peso

  4. Evidencia

  5. Plazos

• 1. Meta individual

  2. Producto

  3. Meta grupal

  4. Retroalimentación

• 1. Producto

  2. Atributo

  3. Meta individual.

  4. Meta grupal

  5. Plazos

Es la característica que representa la mejora y/o característica en la condición

o estado del sujeto, que se consigue con el desempeño del servidor/a.

• Indicador

• Meta

• Atributo

• Unidad de medida

"Porcentaje de trámites de actualización legal y financiera atendidos en 14 o menos días hábiles" es un ejemplo de...

• Atributo

• Indicador

• Evidencia

• Prioridad anual de gestión.